职场必看的十本书经典
1、《谁坐了我的位子》
这一本书主要是降到了，在职场中我们的行为举止，以及职场的交际能力是非常重要的，有可能会影响到我们的一生。在职场中，合作伙伴是我们事业发展的中非常重要的一点。
在这一本书中，简·耶格尔作者将友谊以及工作地点非常有趣的结合到了一起，并且用工作伙伴来描述了在职场中介于同事与亲密朋友的微妙关系。
2、《最伟大的思想》
这一本书中有讲到了一句非常有名的话，“人只不过是一根芦苇”。但是这一根芦苇他会思考因此他就有别于时间的其他繁华万物，在这一本书里面，他主要是教会了我们应该如何去运用自己的思维，真正的思维是不受地域以及国界的影响还有时间限制的。
它突破了之前僵化的思维模式，把思维的重心放置在了自己的思想，以及本身的内涵影响的阐述上。
3、《工作要有好心态》
大多数人们在工作的时候，心态都是非常不稳定的，但是心态是决定了人的工作状态与工作质量的。在我们日常工作中，不难会看到一些员工是一副我行我素、事不关己高高挂起的态度，因为他们的心理会想这，公司不会为我们带来什么有利的东西。但是这样的态度不仅是损失公司，也会为自己带来损失。
在这一本书中，为我们讲到了我们在工作中，可以将每一份任务都当做一个新的开始，在这一段经历中我们也可以学到很多的新知识，然后充实自己。像这样把自己的心态摆平多关注在工作中能够学到的知识与经验。
4、《地城逻辑》
在本书中，中国著名商业顾问刘润把在《5分钟商学院》中讲述的底层逻辑的内容做了总结，与你分享是非对错、思考问题、个体进化、理解他人和社会协作五个方面的底层逻辑，带你看清这个世界的底牌。
如果只教给你各行各业的“干货”（方法论），那只是“授人以鱼”，一旦环境出现任何变化，“干货”就不再适用。
5、《协同共生论》
本书探讨了协同共生的效应，提出了协同共生的框架和管理模型，探索了数字技术如何通过协同共生重构企业价值，并展示了小米、美的、腾讯（企业微信）、江苏省产业技术研究院、致远互联和海尔6家企业的管理实践，它们是“协同共生论”的实践基础。
要解决今天令人应接不暇的变化所带来的问题，不仅需要我们自己做出彻底的改变，更需要创造出新的组织形式——更有意义的协同、更有价值的合作、更具责任的创造以及更具灵魂的机构
6、《打胜仗》
本书汇聚12位来自北大、人大、军事科学院等机构的一流管理学家与军事研究专家，从信仰、原理、方法、启示四个维度，解析古今中外军队的取胜经验，讲透解放军、西点军校、华为等卓越组织的成功密码，总结企业向军队学管理的方法与戒律。
生死大于输赢。在人类的组织中，军队是最极致的形式在所有的竞争中，战争是最残酷的形态。
7、《经营制胜》
企业经营的成功法则是什么？世界500强企业的健康成长奥秘是什么？企业家是怎样炼成的？经营之道是什么？本书系统总结了作者屡次临危救困、创造反败为胜的商业奇迹背后的经验与教训，为企业家和管理者理解并贯彻经营制胜的思想带来全新视角。
如履薄冰、如临深渊、战战兢兢地经营，是企业家做决策时应有的心态。无论企业大小，在不确定的环境下做出正确的选择是企业家的首要任务。
8、《战略解码》
它通过团队共创的方式，对企业战略进行澄清诠释，助企业明晰路径、明确硬仗、分解任务，助企业的战略规划转化为一线员工能够理解的语言，并落实为绩效承诺，输出为绩效结果，助企业实现“上下同欲”“左右协同”“力出一孔”“使命必达”的局面。
9、《先学说话，再带团队》
在现今这个事事讲效率、讲结果，人人追求“短平快”的时代，管理者往往因与下属沟通不畅而苦恼。领导说出的话，既可以成为促进下属成长的“催化剂”，也可能成为伤害下属的“凶器”。
本书中的39条“管理者的烦恼”，是日本超人气人才培养顾问吉田幸弘从大量企业的实例中精心挑选出来的。各章针对不同情况，围绕一个主题，讲解了改善的方式、方法，有助于管理者倾听下属的心声，促进其迅速成长。
10、《关键跨越（新手篇）》
本书聚焦新手管理者转型期的关键问题，指出高效转型的三大关键跨越，即承担管理责任、推动执行、辅导他人，并给出具体可行的指导，附带工作诊断与转型计划表格，帮助新手管理者，顺利完成转型。
职场说话禁忌有哪些
1、较有野心的话
大家都知道枪打出头鸟，因此我们在职场的时候，不要把自己的本事一直放在嘴上，而是需要将自己的本事放在我们的实际行动中。就算我们在职场中的雄心壮志非常的大，但是我们也不要在办公室里面说出来，因为大多数公司的员工只会是表面附和，而不会认真的帮你。
2、自己的人脉
在职场中，自己有人脉可以说是可以说你就是职场中的香饽饽，很多人们都会巴结你，但是我们在职场中，不要将自己的人脉随处说，因为身边的朋友可能就会攀上你的人脉，这样你就会少了一份很大的资源。
3、自己的过去
我们在职场上面，难得做到十全十美的，因此多多少少也会出现一点丑闻，我们都能看到，明星火了之后，马上对自己的过去进行洗白。一个商人有了钱之后，也费尽力气把自己的过去掩盖起来。
所以职场中人，如果把以前的丑事告诉了同事，就等于亲手安下了一颗定时炸弹，不一定什么时候就会被引爆。
提升职场说话艺术的三大技巧
1、不要再说“老实说
公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说:“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说:“我觉得，我们应该……"
2、不要说“但是”，而要说“而且
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说:"这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞常和建议，比如说:"我觉得这个建议很好，而目，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好….
3、不要说“首先”，而要说“已经”
你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道:“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说:“是的，我已经相当熟悉这项工作了。"
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