■深圳特区报记者杨丽萍

“盐田区委组织部建立了电话、短信、信访、网络、微信‘五位一体’的综合举报平台，其中，换届期间实行举报电话小时专人值守，如发现有违反换届总结' target='_blank'>纪律的问题和线索，请及时向区委组织部反映。”——这些日子，每到工作日，盐田区的全体处级以上干部、“两代表一委员”和参与换届工作人员就会收到一条内容不一的严肃换届纪律短信，提醒大家时刻严守换届纪律。盐田区至今已向上述人员发送换届纪律短信条次。

短信虽短，却可以随时随地“提神醒脑”。其实，自今年我市区级领导班子换届工作启动以来，盐田区就始终把换届风气监督贯穿换届工作全过程，注重树立问题导向，把风险防控放在首位，通过建立风险防控工作机制、不定期抽查、建立问题台账等方式，细化防控措施，排查换届中可能存在的各类问题和风险隐患，及时应对处理，坚持抓早、抓小，确保营造风清气正的换届环境。

坚持抓早，加强分析研判把问题发现在“苗头”

《盐田区换届风气监督工作周报制度》、《盐田区换届风气“每月一研判”制度》、《盐田区换届风气监督工作沟通协调制度》……一份份制度文件体现了盐田区强化换届风气风险防控的一个总体思路——建立风险防控工作机制，排查风险隐患。

“打造风清气正的换届环境，不能靠运气，不能搞‘涉险过关’。我们希望从制度机制入手，把风险隐患排查在前面，把问题发现在‘苗头’，以精准研判强化风险防范，及时消除各种换届隐患。”盐田区委组织部相关负责人说。

比如，建立了“每周报告、每月研判”的换届风气监督分析研判机制。按照这一机制，换届风气监督各成员单位每周向区严肃换届纪律工作领导小组汇报工作进展、存在问题及隐患情况；区委每月召开分析研判会，根据汇总情况风气监督员矛盾问题，针对薄弱环节和风险隐患提出改进措施和要求，从而确保及时全面掌握换届风气动态，确保监督工作有的放矢。

不仅如此，还建立了“每两周例会”的沟通协调机制。区严肃换届纪律工作领导小组成员单位每两周召开一次例会，交流换届风气监督情况，及时沟通各自掌握的干部群众对换届风气的意见建议和违反换届纪律问题的反映，以确保“五个责任主体”信息掌握到位、工作衔接到位、责任落实到位，有效形成工作合力。

坚持抓小风气监督员矛盾问题，从细微处着手全方位细化防控措施

为了防止小的苗头隐患变成大的问题矛盾，除了抓制度机制外，盐田区在强化换届风气风险防控中还坚持从细微处着手，查找换届风气的关键点、薄弱点、风险点，全方位细化防控措施，全覆盖强化风气监督。