【 女子入职1个月查出怀孕被辞退  法院判恢复劳动关系】2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。法院审理过程中，单位也没有提供足够的证据，证明其在试用期内考核不合格。最终，法院判决恢复陈女士与单位的劳动关系。
视频里明确说明该女子被辞退原因就是：怀孕。这就说明该女子并没有违反公司其他规章制度，视频里也没出现该女子是刻意为了生育动机来入职。

那么她做为一名正常女性何错之有？道德上的污名指责更是会让这个社会陷入生育舆论危机。这么多人指责其是“前人挖坑，后人遭殃”的比喻才是真正断绝女性的正常劳动合法权益。

既然她能顺利入职，并且不违反公司规章制度就该享受应有的待遇和待遇，她已经是一位准妈妈了，更是一名弱势群体，需要特殊关照无可厚非。

她不应该被那么多人称为“老鼠屎”，而是该庆幸有这么一套健全的法律保护底层群众。