其实大部分“职业厌恶症状”都可以通过休假予以缓解，比如某段时间看见同事就烦，恨不能给他们踹阿尔巴尼亚去；亦或者抑郁失眠，甚至重度拖延……这些都说明，你该给自己放个长假、好好休息下了。

可惜的是，我国至今都几乎没有长假制度——别拿节假日说事儿，节假日是国家给你放假，但咱们这篇，指的是职工本身应该享有的休假。

比如年假，理论层面而言，劳动法规定每个打工族都有休年假的权利；

但现实层面，大部分打工族都根本不敢请假。

就算你咬咬牙、递交休年假申请了，但整个过程就跟犯罪现场似的；

领导玩命问你“为什么要休假”，同事整天盯着你票圈，就等着你休假出去玩儿、发照片，然后就能立刻截图，跑去给领导告状。

哪怕休年假哪儿都不去，只是跟家休息，也跟有罪一样——大家都是高强度连轴转，别人都不休息，怎么就你特殊？你是不是抗压力太弱？是不是不太适合这份工作？

问着问着，马上就要把你优化掉了。

在这种大环境下，很多人没办法休假，但又实在需要好好休息，怎么办呢？

只能通过辞职来达成。

这也是为什么，近年民营企业的人员流动率特别高企的原因之一。

问题来了：到底是谁，剥夺了我们原本就应该享有的、休年假的权利呢？