每年几百万的毕业生即将入职，家里没背景自己没人脉，也不喜欢走动人情，将来怎么做职业规划?将来怎么混得有出息?今年的就业季，非常不平凡，很多大企业为消化就业压力，纷纷扩大了招聘规模。很多应届生有了进入大企业工作的机会，又开始焦虑：我没资源没背景没关系，也不愿意走动人情，将来怎么混好职场?
接下来，我们将一起了解一下，如何打造自己的职场底层逻辑。
1.选工作，就是在选择自己的生活环境
我们选择一份工作、一家公司，其实是在选择自己的“生活环境”：你希望在怎样的空间下、与怎样的人、处在怎样的氛围中、践行着怎样的价值观。
先思考一个问题：你选房子的标准是什么?
答案可能有这些：价格合理、环境优美、空气清新、交通便利、治安好、设施全、邻居素质高(不乱扔垃圾、不让狗狗随地大小便)……可能还要看格局、看风水、看眼缘……
再思考一个问题：你选工作的标准是什么?
答案可能有这些：薪酬高、福利好、补贴多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间足、同事厉害、领导靠谱、项目有前景、能给履历镀金、企业文化赞……
最后一个问题：你喜欢怎样的工作环境?
是钱多活少离家近?还是能和高手一起共创美好未来?是免费还美味的三餐?还是其乐融融的团队氛围……
选房子和选工作的底层逻辑是相通的，本质都是在选择“能让你感到舒适和自在的环境”。
对于互联网公司来说，工作的时间会大于8小时，睡觉的时间会小于8小时，这么看来，工作的环境可能比你住房的环境要求更高。
工作的环境主要是看这家公司的企业文化和价值观：有哪些是和自己契合的，大家是否将这种文化贯彻到底。
企业文化决定了员工对企业的认同感，更影响着员工把工作当成赚钱手段还是人生价值的实现。
当你发现你和这家公司的契合点都是自己在意的，同事们也都是这种风格，比如追求极致、坦诚务实、信任管理等等，你会发现在这里工作是一种享受。
2.提升个人能力
职场里提升个人能力很重要，相信这个大家也很清楚，没能力很快就会被挤出职业圈子。
既然大的圈子进不了，那么你可以缩小自己的能力圈子，比如你可以成为其中某个细分领域的第一名。
举个例子，你是做教育的，那么你可以成为教育圈里最懂在线教学运营的人，那么这就比简单的说你是运营高手来得更有说服力。
3.要有一技之长(一技傍身)
以前父辈总说，学好数理化，走遍天下都不怕。其实说的是，你有一技之长，到哪里都能吃好饭。毕业生中，有一些同学被父母所安排，进了好单位拿到好岗位。大多数毕业生都要靠自己闯荡，没有什么捷径可走。不要羡慕嫉妒别人的“先天优势”，不要怨天尤人，打造自己的一技之长才是最重要的，不管什么单位，总需要真正干活的骨干，你只需要打造自己的核心能力，打造自己的不可替代性就可以了。这个上司不重用你，你依然有炒掉他的选择权利，毕竟未来的社会，越来越靠能力走天下。
4.戒掉“玻璃心”，培养自己反脆弱能力
有人说，生活就是从一个坑里爬出来，紧接着掉进另一个坑的过程。
我想说：职场更是如此。
人与人的差别在于，有的人摔的遍体鳞伤，再也没有力气往上爬了，只好甘心做一个蹲在坑底的青蛙，仰望着天空，感叹着命运的不公。
也有的人，越战越勇，掉进的坑越深，越是用尽全身力气往外爬。到了最后，不管所谓的坑有多深，多难爬，他们总能轻松跳过，远远地将别人的感叹甩在身后。
在古希腊神话中，在阿尔戈斯附近勒拿湖中住着一个叫九头蛇怪的生物。九头蛇怪有着数不清的头，每次有一个头被砍，它就会重新长出两个头来。
神话中的九头蛇怪就是反脆弱的代表。
反脆弱就是当遭遇意外事件中，不但没有受到意外的伤害，反而从该意外事件中获得了收获，使自己的能力更加强悍。
发明大王爱迪生每一个伟大的发明，都要失败成千上万次。有人问他：“你每一次失败是不是都很沮丧?”
他坦然一笑：“没有啊，每一次失败，都使我认识到这个方法行不通，所以我就会距离正确的方法越来越近呀。”
正是这种反脆弱能力，使他成为举世闻名的发明家。
在职场中，能力差点无所谓。只要积极应对，用心学习，虚心向别人请教，最终都能补齐短板。
但是职场中最忌讳的就是玻璃心。
领导批评两句，感觉受不了，自尊心受到了打击，感觉不被尊重，便无心工作，甚至开始与领导作对，不但自己不好好工作，还对认真工作的同事冷嘲热讽。
也有人因为不能遭遇挫折，工作搞砸一次以后便不敢接受新的挑战，这样又如何取得进步呢?
因此在职场中，我们需要训练自己反脆弱的能力。任何工作都具有不确定性，面对工作中的不确定性，要勇敢面对，并且从不确定中获得成长，从而自己的能力获得进一步提升。
职场中的每一次失败，都让我们清晰地认识到自己的不足，从而有针对性地提高自己的能力，使自己越来越优秀。
原本这个世界就有很多看不见的条条框框，有避开这些障碍的“内功心法”，只是没有人传授我们这些实用的工具和价值，所有的一切都靠自己去摸索。
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