人在江湖飘，怎能不挨刀?其实职场就是江湖，在职场上有形形色色的人，我们每天都要和不同的人打交道，别人的一言一行都会对我们产生很大的影响。职场上的人来自世界各地，每个人都有不同的性格，不同的说话方式，每个人的经历都不一样，每个人对待同事的态度也不一样。

　　但职场中唯一相同的是，我们都是为了利益而来，每个人都想在职场中获得晋升和加薪。

　　而职场就像一个金字塔，越往上走，上面的人越少，就越不容易得到晋升和加薪的机会。同时升职加薪的机会也不是人人都有的，在这种情况下，很多人为了获得相关的利益，就会不惜一切代价去做事。

　　所以作为职场人来说，在职场上工作，我们不能只顾着低头做事，还要及时的抬头看路。我们要及时提防一些职场小人的阴招和狠招。

　　那在职场上，我们经常会遇到一些什么样的狠招呢?

　　一、领导一下给你安排很多任务，你做的多错的也多

　　对于职场中人来说，每当领导给自己安排很多工作的时候，我们的第一感觉会是领导对我们好，领导是为了帮助我们更快成长。为了增加我们的工作经验，领导安排很多工作让我们去实践，这是件好事。

　　其实不然，毕竟我们每个人的时间和精力都是有限的，在单位时间内，我们只能做有限的事情。如果领导一下子给你安排了很多工作，这就会造成你同时完成很多工作，你这样做不仅累，更累心。

　　领导这样做表面上会说这是对你的重点培养，其实你越做越错，越错越多，为了面子，为了得到领导的肯定，你总是会不顾一切地去做。

　　但一个人的精力毕竟是有限的，你一直在做的最终结果是，你做了很多事情，反而不讨好。最后，你再把自己累趴下的同时，领导还是找个借口把你踢出公司或领到别的部门。

二、领导为了解决一些个人恩怨，他就会拿下属当枪使

　　有时候，职场表面上看起来风平浪静，其实内部已经有很多事情在悄悄酝酿。在一个公司里，每个领导之间都会有一些利益之争，会有一些权力交错，很多领导表面上对其他领导也很不满，但他们却无能为力，因为他们在级别上和其他领导也是平等的。在这种情况下，一些比较老练和毒辣的领导会拿下属当枪使。

　　比如，有些领导会找他的下属谈话，他告诉下属让他把公司里面不满意的地方都说出来，然后领导说他会想办法沟通解决这些问题。

　　这时，不知道情况的下属就不由自主地把所有情况都说了出来，之后领导说让下属把这些事情单独给他发个邮件，他就去找相关部门老板理论。这个时候，有些下属员工会觉得领导是在帮自己出气，是在帮自己做事，其实不然，领导只是在拿下属当枪使。

　　领导拿着下属的手，向有关领导指出一些不满意的地方，然后他把这个邮件转发给所有的领导。到时候如果出了问题，所有的责任和问题都是下属的，毕竟是下属先把所有的问题通过邮件发给领导，领导再拿这些事实和依据说事也就显得这些事和自己无关了。

三、别人表面上好像是在帮你说事，其实他们在后面已经挖好坑等你跳

　　无论是在工作中，还是在生活中，除了父母之外，别人也不会无缘无故对你好。如果你突然觉得有人突然对你很好，要么这个人很喜欢你，要么这个人想对你做坏事。

　　在职场上，当你不小心做错了很多事情的时候，有的同事会突然好心提醒你，他说你应该早点给领导解释，或者给领导打电话说明情况，否则，问题会很严重。

　　这位好心的同事会对你说，既然这件事是你自己做的，别人帮你说好像也不好，你只能给领导说，这样会显得你很主动很诚恳地承认错误。

　　从表面上看，似乎这个同事是在帮你，他说的也很对，但其实这个同事在对你说这些话之前，他已经在领导面前说了很多关于你的坏话，在领导面前告了你很多状，领导已经在你头上动刀了，领导恨不得马上抓你过去，狠狠地打一顿。

　　而此时这位同事又告诉你要给领导主动打电话，你打这个电话的时候，你正好中了别人的奸计，这时领导在头上只会对你进行重罚。

 

　　四、别人表面上会给你一些利益，但其实你只是他们的背锅侠

　　有时候，有些同事看你没事干，就会突然要你帮他一个忙，比如在晚上或者周末，你的同事让你陪他去和一个客户吃饭谈生意。

　　他们会从表面上对你说，公司多去一个人，也是对他的一大帮助，等他这笔生意谈成了，他还会请你吃饭。如果这个时候你手里什么都没有，同时你也觉得你这样做是为了同事和公司的利益，所以你就答应了同事的要求，你也跟着去了。

　　但是你作为一个局外人来讲，你过去只能凑数，你是不可能解决到一些很实际的问题。虽然你的同事邀请你参加他与客户的沟通餐会，你也会在他们谈话的过程中表现的很好，你什么都没做，但是后来你的同事在你的领导面前说，你在餐会上表现的很好，同时他也会向领导汇报你的出色表现。

　　表面上看当你听到你的同事这么说的时候，你的虚荣心会得到很大的满足，但实际上你的同事已经和其他单位就利益问题早就商量好了，他让你过去，也只是让你做个背锅侠，如果后来这些事情被你的公司领导解开了，这件事对公司造成了一些不好的影响，这时同事会把锅甩给你，而到那时候，即使你有嘴也说不清楚。

五、所有的错误都是你的，所有的好处都是别人的

　　在一个公司里面，有些同事他们本来是一个团体，新加入的团队，他是一个独立的个体。

　　其他的同事因为他们人比较多，所以当有一些比较难做的事情或者一些比较难的事情的时候，他们会对你说，你可以做好，所以他们会把这些事情推给你去做，当你自己搞不定的时候，所有的错误都是你的;

　　但是当遇到一些好的事情的时候，他们会告诉你，你不需要对这些负责 但是当有好的事情的时候，他们会告诉你，你不需要对这些事情负责，你也不需要去做这些，他们可以搞定。

　　公司有什么培训或精品分享，他们会给你讲一讲，短时间内，你只能走马观花，看看。这个时候，从表面上看，你好像明白了很多，但是真正去做的时候，你会有很多问题，有些问题甚至是你根本解决不了的。在这种情况下，你要么是这个部门专门背锅，要么是这个部门专门扛事，这个部门所有的好处都轮不到你，所有的问题都是你的问题。

六、看你犯错却不说，等到错误无法挽回的时候再踢你一脚

　　在职场上，有些人在看到你犯错误的时候，他们知道那些错误是很严重的，那些错误会给你造成一定的影响，但是他们就是不说，他们在那里看到你一直在那里犯错误。

　　造成这种情况的原因可能是他们觉得你和他是竞争关系，也有可能是他对你做的一些事情很不习惯，所以他就一直在等，等了一段时间。等到你在那里不断地犯错，不断地积累错误，当这些错误无法挽回的时候，他们也会出来再次挑衅你。

　　如果你不能很好地控制自己的情绪，你不承认自己的错误还在那里振振有词，那么你就刚好中了别人的圈套。此时，这位同事又会跳出来指责你的错误，再次将你所犯的错误放大，此时，即使你再努力也已经无力回天了，你只能等着被别人收拾。

 

　　其实，在职场上，像这样类似的情况还有很多。人本来就是一种多变的动物，在职场中，每个人在职场中工作最直接的目的就是为了谋取利益。

　　有些人为了获得更多的利益，就会对别人不择手段，就会抛弃一些所谓的道德伦理。而对于职场人来说，我们不仅要及时认识到别人的这种奸诈的阴谋，同时要学会保护自己，不要让自己轻易成为别人倾轧的对象，因为这些不好的东西对自己以后的发展和自己在职场的成长都有影响，甚至有时候，有些东西还会影响自己在职场的前途。

　　想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

 

　　另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

　　有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

　　有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

　　而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。

　　学校老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

　　给大家推荐一套为人处世的书籍，非常接地气。