在职场中，总有人偷奸耍滑，各种偷闲，也总有人一天忙到晚，苦闷不堪，被各种压榨。也会碰到一些不好的领导，把员工当炮灰，让下属替自己背锅，遇到这种情况你会怎么做呢？如果领导把你当炮灰，那就意味着他决定放弃你，你也就不要傻乎乎的去做事了，因为你的努力都得不到回报。
职场中被领导当炮灰的迹象
1、让你接手不好的项目
职场是一个没有硝烟的战场，领导如果想要一个人当炮灰或者是想要一个人去背锅，他不会直接和你说，他会给你安排不好的项目，委托你去接这个项目，表面上看似给你重任，实际上如果你接手了这个项目，一旦这个项目出了问题，原因肯定出自于你，背锅的肯定就是你。所以你的领导突然把一个重任委托给你，不要着急开心，你应该要斟酌几分，看你到底能不能完成好这个项目。
2、让你做事却不给你表现的机会
如果一个领导让你为他做事，你在为公司做出贡献时，他会压抑着和你的才能，并且担心老板会重用你，不会给你表现的机会，因为他会嫉妒你的才能的。一般情况下，他都不会表现得那么明显，表面上他可能对你态度很好，但实际上他在利用你的剩余价值。但当你不能为公司创造更好的业绩时，这样的领导对你的态度可能会改变360度，然后他会强迫你离开。
3、设局入瓮，让你陷入困境
如果你的领导故意让你成为“炮灰”，那么当你全身心投入工作的时候，他们往往会占用你的资源，切断你的人脉关系，让你陷入困境！设想一下，如果你全力投入到公司的业务中，资源和联系会给你带来便利。但在关键阶段，当领导突然拿走你所有的资源时，工作流程就会陷入困境。此时，孤立无援的你将被“千指万指”，成为炮灰。
领导把你当炮灰的原因
1、听信小人之言
领导听信小人之言，在公开场合批评你，可是这件事实际上和你没有关系，你感到非常冤枉，怎么办？如果这个时候你去辩解，甚至拍案而起，和领导据理力争，搞得领导下不了台，不论之前你是否有理，都已经输了。最正确做法是，不论对错，在公众场合绝不和领导抬杠，对于领导的批评虚心接受，给领导足够的面子，事后再单独去领导办公室解释，不但。可以消除领导对你的看法，还会让领导觉得你是一个靠谱、识大体的人。
2、利益互换
维护领导的威信有时候是下属义不容辞的责任，个人的面子在单位大局面前根本算不了什么。如果能以面子换取权力的安全稳定,事后领导对背锅的下属投桃报李，在其他的事情上予以补偿，这个锅就不算白背。所以，作为下属，只要不是上纲上线的错误，大可以大大方方地背这个锅。如果一个下属凡事都推得干干净净的，你会让领导很没有安全感，在领导眼里你没担当和缺乏大局意识。
3、触及底线
这些锅绝不背。作为下属，锅可以适当的背，但一定要衡量下自己的能力能否背得起，小心不要被锅给砸死。比如这个锅是有害自己的职业前途，或是伤害到了自己的根本利益，那就必须要抗争到底，因为一旦承认下来，接受了组织处理，留下了污点，自己的职业生命就可能终结，所以这时候就必须勇敢的作斗争。
为什么领导会把你当炮灰
1、拿领导当真心朋友
在职场上，领导有时候会把自己的姿态放低，平易近人，如果你这时候去讨好领导，把领导当成好知己，把一些关于公司里面的隐私事情给告诉领导，那么你就已经成为了一个“小人”，受到来自同事们的排挤，鄙视，责骂。
2、把领导的承诺当真
在大公司里面，领导为了激发员工们的工作激情，或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候，他往往会勇于承诺，事后又不会兑现承诺，员工就会抱怨领导不守承诺，玩弄他们的感情，直接找领导理论，那你离职就不远了。
3、和直接领导抢功劳
职场中总有一些领导把员工的工作成果当成自己做的贡献，在开会的过程中，踏实能干的员工往往看不惯这样的做法，直接把真相告诉老板，希望老板能够批评领导，提拔自己，殊不知只有领导先升职，自己才能升职的道理。
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