(精选总结范文)2019年银行创新方案' target='_blank'>企业文化建设经验总结材料

银行创新企业文化建设经验总结材料

XX年以来农行家园文化心得，工行XX分行从推进改革发展、打造传统精品强行的内在需要出发，积极构建富有自身传统的企业文化建设之路，通过培养家园文化、创新文化经营、塑造品牌形象，将企业文化渗透和服务于业务经营的全过程，助推XX分行跨越发展。XX年至XX年3月底，我行在XX省银行平台经营绩效考评中，连续五个月份综合排行第X位。同时，精神文明建设、员工团队建设获得新成效。近日我行获得XX年度全国“企业文化建设优秀单位”。

培育家园文化，实施三项项目，以文化凝心聚力

工行XX分行着力构建“家园文化”，其核心模式是关爱、责任、忠诚、奉献、同心、和谐。目的是打造风正、气顺、心齐、劲足、乐业的家园氛围。实施“素质工程”，夯实发展之基。倡导“主动学习、善于学习、终身学习”理念，分行领导官员正式垂范，推行年度一个计划（党委中心组年度集中学习计划）、月度一个主题（每年一个学习主题）、季度一项实践（每季度要把学习转化为工作成果）。积极为学员提供更多培训机会，开展新业务新知识、经济前景、健康养生等多方位知识讲座培训，鼓励中年员工“转岗成才”，进一步提升人员服务技能。重视工人职业发展，拓宽员工多维度晋升通道，激发人员创业激情。实施“温暖工程”农行家园文化心得，以关怀关心建立和谐。订期举办阳光心态讲座，给学员减负减压，培育阳光心态。每年定期安排人员检查，科学制定

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