面对新处境、新难题,思路不够开阔,举措不够创新按照十七大提出的敢于革新、勇于创新、永不守旧、永不停滞的规定，为了进一步提升领导班子和领导官员的变革能力，今年以来，我们通过某些走访、召开研讨会等方式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方法，认真探讨和探究了各级领导班子和领导官员在变革能力方面存在的新状况、新难题，对于能否提升领导班子和领导官员创新素养进行了仔细审视。一、存在的主要难题通过考察，总体感觉：多数单位无法着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的认知探讨和解决遭遇的新情况、新难题，对推动区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是某些领导班子、领导官员在变革能力方面还存在着一些难题亟需解决。主要体现在三个方面：1、思想不够解放，创新观念不强。主要体现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想迂腐、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新状况、新难题，不能以开拓的精神面对、分析和寻求缓解问题的最佳方案;并且也有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编新，把创新只是动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要体现：个别领导官员患得患失有想法，工作中，惯用老方法、老眼光对待和解决难题，怕出疑问，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在缓解复杂难题和格局时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找根据，等前面、看外面，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。3、知识不够全面，创新招法不多。主要体现：工作欠缺主见，人云亦云，迷信、沉醉于对方经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于利用简洁的直线思维来探讨和缓解问题，对待出现的难题只满足或只发现一种答案，不能切实思考多种答案并从中挑选出绝佳答案;在应对和处理复杂难题和境况时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不宽广，心有余而力不足。二、存在弊端的主要因素部分领导班子和领导官员创新素养不强的缘由是多方面的，既有主观诱因，也有客观因素，但最主要的根源是下列几点：--责任观念不强，工作标准不高。个别班子、干部为官一任、造福一方的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先考量是对政绩有没有消极影响，创新成本有很大，风险有多高，会不会妨碍自己的乌纱帽;还有的觉得，创新是上级和专门机关或者人士学者的事情，与己无关，自己即使干好本员工作，严格按上级的规定推动工作推进就是最大的创新;还有的在缓解问题、破解难题中，怕冒风险、怕担责任、锐气钝化、能力不强。