2019年，市委老干部局工会在局长办公会和上级工会的正确领导下，紧紧围绕“全面覆盖、重点突破、提高质量、增强本领”的老干部工作思路，积极组织全局干部职工开展学习教育、社会公益、文明创建和文体娱乐活动，全局干部职工的凝聚力和向心力不断增强，老干部各项工作全面推进,全年工作目标圆满完成。

　　一、加强干部职工思想建设，创建学习型工会组织

　　(一)以理论学习为先导，用科学理论武装头脑。做到“四个结合”，即：集中学习与个人自学相结合;理论学习与参观考察相结合;脱产学习与开展调研相结合;专题研讨与分析、解决老干部工作中遇到的新情况、新问题相结合。在开展中国特色社会主义理论教育的过程中，组织干部职工到胶南董家口港区参观学习，通过“走出去”，加深了干部职工对山东半岛蓝色经济区的实施和市委提出的“环湾保护，拥湾发展”战略的理解。

　　(二)以提升能力为抓手，用先进理念推进工作。坚持把提升老干部工作队伍整体素质，贯穿于创建学习型工会组织建设的全过程，体现在对干部的教育、管理、培养和使用的各个环节。以开展“讲党性、重品行、作表率”、创先争优、创建老干部局“惠风”党建品牌主题教育活动为载体，坚持主题教育“重特色”、业务培训“重内容”、专题讲座“重质量”、调查研究“重突破”、氛围营造“重效果”的做法，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，采取集中学习、个人自学、辅导培训、座谈讨论、演讲比赛等途径促进学习。强化业务培训，拓宽学习渠道。

　　(三)以重大节庆为契机，弘扬社会主义主旋律。通过加强爱国主义、社会主义、集体主义和艰苦奋斗、爱岗敬业等一系列教育，激发了干部职工自尊、自信、自强的民族精神，增强了立足本职，开拓进取，努力工作的自觉性。采取请专家辅导讲座,用身边人，说身边事，邀请老干部作革命传统报告、召开座谈会等多种形式，开展“党员奉献日”、“我为青岛发展献计策”、参观《反腐倡廉》图片展、走访老红军等系列活动，组织全体党员开展“党员奉献日”、“文明行动我有责”、“慈善一日捐”活动。

　　二、充分发挥桥梁纽带作用，不断激发机关干部职工的创新活力

　　一是把工会工作与创先争优同步推进。我们建立了组织领导、学习交流、知识竞赛、调查研究、定期督查、总结典型等六项制度。建立了创新争优园地和宣传栏，使创先争优活动组织到位、宣传到位、制度到位、责任到位、指导到位。公开创先争优《承诺践诺书》，建立了创先争优公开承诺践诺台帐。二是把思想建设渗透到工会工作的全过程。我们建立了机关党委领导，机关工会组织牵头，上下工会组织联动的工作格局。按照《工会法》、《公务员法》抓职工队伍建设。经常到市老年大学、老干部活动中心，了解工会建设情况，指导开展工作。三是工会组织积极为职工办实事解难事。今年，为本局家庭有实际困难的同志发放慰问金、组织全体干部职工参加了保险互助会、按要求为干部职工健康查体、对妇女同志办理了妇科疾病保险，并进行妇科查体。

　　三、积极开展创建活动，不断推动机关精神文明建设

　　一是加强职业道德建设，树立全心全意为老干部服务的思想。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，我们专门邀请老同志为干部职工作革命传统和先进事迹报告，组织干部职工道德实践活动，深受老干部好评。二是加强机关作风建设，努力创建“四型”机关。人人创先争优，人人争做老干部“贴心人”的良好风气，积极开展了争创“文明处室”和“优秀工作成果”活动。三是深入开展“送党情、办实事、解民忧”活动。我们以老干部工作中出现的热点、难点问题为切入点，积极为基层和老干部办实事，做好事。在信访工作中，我们坚持认真负责，主动协调，及时处结，尤其对一些疑难信访案件，坚持由局领导牵头，各处室积极配合，主动协调，为老干部解决了住房、调资、生活困难等许多具体问题。四是引导老干部在两个文明建设中发挥作用。工会组织注意发挥老干部的作用，多项工作得到中国关工委、省关工委和市委领导的多次批示。对青少年进行以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，共作报告1000多场次。组织3000多名“五老”志愿者对网吧及游艺娱乐场所、校园周边环境及安全等问题进行巡查，为净化青少年社会文化环境，提高全国城市文明指数。目前全市有10万多名“五老”志愿者，关工委组织达到7300多个。为社会稳定和社会治安综合治理做出了贡献。