职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日，“顺道”在微信上安排工作，让很多上班族吃不消，你认为下班后微信办公算加班吗？
李小美入职某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交相关证明，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。法院二审认为，微信工作超出简单沟通范畴属于加班，判决公司支付李小美加班费3万元。
钱到位或干得开心只要两条占一条打工人都可以不计较算不算加班。

要是一条都不占，怎么不算加班？为什么不给加班费？
老板和员工定义的下班和休假是不同的：

打工人以为的下班和休假时间：不需要处理任何工作，不要要交任何任务，不用回任何工作消息（包括领导的），是完全属于自己的时间，如果要工作那属于加班需要给加班费，因为那是我该得的；

老板以为的员工下班和休假时间：只是不需要来办公室打卡，但所有工作都要正常完成，有工作要马上处理，我发的消息和电话要马上回，就算干到深夜也不算加班不用给加班费，因为这是你该做的........

还有一个奇怪的现象：

老板骂员工、不想给员工涨工资时，说地球没你照样转，公司没你照样发展，工作没你照样开展，你不干有人排着队来干；

当员工下班、休假、提离职时，老板开始苦苦哀求，公司没你真不行，你走了这个项目业务就做不下去了，所以你不能走，下班和休假也要继续处理工作.......