正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，除此之外2000元安家费还有多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。张女士说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

　　记者采访到了从事bim研发工程师工作的小郑，这是传统行业和计算机结合的工种。他表示这份工作虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但薪资却很香，毕业2年多时间，他跳槽了3家公司，工资涨到了近2万。小郑说，现在传统制造都采用与计算机程序结合的方式，越来越智能化，专业非常紧缺。

我们公司当初，也说月薪过万，不鼓励加班。结果呢，薪酬办法，底薪最低工资，绩效找茬扣你，竞聘考核，通过面试卡你，给关系户腾地。加班不批，流程不走，但工作要完成，请假还扣钱。

要真是招不到人，不如先反思下，企业自身的问题。是低于市场价，要求太苛刻，还是条件艰苦。有没有可能，不是不想来，而是瞧不上。

别总是说的，好像打工人，都眼高手低一样。企业总想着，民工的价格，招个项目经理，又要干活，又要驻地，还得担责，这可能实现么。

然后劝人妥协，让你向下兼容。动不动就说，年轻人不吃苦，总是好高骛远，你工资翻三倍，看看能不能招到人，不能的话，再翻十倍。

哦对了，你要问我们奖金，每月扣点钱，就是年终奖。你以为是发放，它给你算借款，离职还要奉还，可笑么，挺普遍。