这个女生真的很符合我们的职位需求。中英文功底都很好。之前也有过带项目的经验。思维很清晰，沟通也很顺畅。
我们在招的岗位是资深撰稿，税前工资15000元。女生表示没有问题，她已经从上一家公司离职一年了，随时都可以上班。
一切都谈妥了之后，女生犹豫了一下，随后说道：“还有个事，我想要事先说一下，我之前离职是因为到孕晚期的时候，公司要搬家，但我怕新装修的办公室有甲醛的问题，就想申请在家办公，公司不同意。后来我就主动辞职了。”
“现在家里有老人帮我带孩子，这都没问题，但我还在哺乳期，每天要背奶回去。不知道咱们公司介不介意？如果介意，也没关系，我也理解。毕竟可能会占用一点工作时间。”
对于她的坦诚，我也有点儿意外，也感谢她愿意在入职前把自己的情况都说清楚。真的很加分。
我跟她说没有关系，而且我们办公室有一个小更衣室，可以临时占用。之前也有别的女同事用过，我们还专门做过一个告示牌，使用期间就挂在门外头。这样就不用带着一堆东西去卫生间了，既不方便，也不卫生。公司也有一个冰箱，回头可以存放在里面，下班记得带走就行。
女生很高兴，居然还有点小激动。说没想到我们这样的私企也这么人性化。
我说可能就是因为公司只有几十人，老板人又好，所以没有那么多的条条框框。
其实我想说的是，能招到一个各方面条件都合适的人才并不容易。都说好工作难找，优质人才也很稀缺。公司的发展壮大离不开人，照顾到一些实际情况，尽量减少她们的顾虑，让她们能专心在业务上，创造更大价值，对双方都有利。
没必要拘泥于外在形式，盯着那一点被“耽搁”的时间。适当给予体谅、关怀，对公司来讲，付出一点，收获更多。这个道理不难理解。
“有个事儿，我想先说清楚，我现在还在哺乳期，每天要背奶，不知道公司有没有意见？不行就算了，我也理解。”
只是背奶，就觉得可能因为“耽误”一点时间就被公司嫌弃，这种卑微感真是让人心痛。确实，这些年，妈妈们遭遇的歧视、受到的不公对待，真的太多太多了……
如今，我们之所以全力呼吁去解决育龄妈妈的工作问题。就是因为这绝不是一个人、一个家庭所面临的困境，这是如今千千万万个家庭急需解决的问题。
与其一味指责年轻人不生孩子，埋怨太过自私。不妨真正站在她们的角度想一想，她们面临着哪些现实问题？
如何让她们想生、敢生，不至于有那么多压力与焦虑，或许才是整个社会更需要做的事情。
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