浙江温州的一家文化创意公司火了，该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。有些网友表达了羡慕，而有些网友表示这为营销噱头。如果可以选择，你能接受上4休3，收入降5分之1吗？
套路我熟，和调休一样。上4休3降工资，然后安排超额工作，临时要个数据，晚上改个材料，突然来人检查。等于换汤不换药，还是居家办公，但钱却变少了，假装是福利，其实更压榨。

就问问凭什么，现在的工资，难道合理么。开口月薪过万，实际底薪压最低，全靠绩效活着，三天两头扣分，每月找茬扣钱，年底再当奖金。

按劳分配很难么，同工同酬很难么。咱连劳动法，都落实不了，谈上4休3就是玩笑。真要是放了，你信不信，工资少一半，工作多一倍。

有时候都怀疑，之所以在打工，是被定向扶贫了。这点工资，只够生存的，不够生活的。能吃上饱饭，稍有结余，也就仅此而已。

咱能不调休，周末能双休，产假能休满，病假不扣钱，年假不取消，就算烧高香了。先办点实事，再谈未来吧，生育和消费，你猜为什么上不去