公司：她不胜任工作】武汉市民万女士介绍，2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司，今年1月份获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。为此，记者找到武汉再一起科技有限公司。公司负责人表示，万女士负责维护公司微信号和网站，但是春节期间没有进行维护；一月份上班期间万女士违规打开各种网站浏览，之前让万女士代表公司看望员工，万女士也没有去。对于公司的说法，万女士感到很冤枉，她表示春节期间她请的婚假结婚；一月份上网也是她查阅工作相关资料；没有去员工家，是因为员工不愿被打扰，已和对方协商。目前，王女士已向相关部门申请了劳动仲裁，等待仲裁的结果。（记者：涂化 盛明）


你知道如何申请劳动仲裁吗？】武汉市民万女士介绍，2021年3月份她入职武汉再一起科技有限公司，今年1月份获得了单位的优秀员工奖。春节过后上班时，她告诉了公司领导自己怀孕的消息。2月初，公司人事让她降薪调岗，她当时没有同意。2月22号她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。目前，王女士已向相关部门申请了劳动仲裁，等待仲裁的结果。 

其实，相关法条的规定还是很清楚的：妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不得解除劳动合同。

事实，在很多类似的案例中，劳动仲裁的字样频频出现。