建议延长男性陪产假并强制执行

建议延长男性陪产假并强制执行

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受访HR表示,女性到26岁左右,用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者,不论年龄,用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育,用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子,以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示,就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限,并将其改为育儿假的组成部分,并且加强执法力度,予以强制执行;生育假应该作为育儿假,采取措施鼓励男性共同休假,而并非仅作为生育女性的延长产假。(法治日报)

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