卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。
而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。
书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。
卡耐基在书里告诉我们，职场上，领导大多不敢“得罪”这4种下属，看你是不是其中之一?
人性的弱点第一种，掌握核心竞争力的不可替代员工
在基层员工当中，总有那么一两个实力特别强，能够脱颖而出的员工，他们自身的竞争力非常强，可以说，几乎部门里所有重要的工作全都是交给他来做，因此大家可以想象一下，如果是部门当中的领导，得罪了这样的员工，如果对方撂挑子不干了，那么整个部门的工作可能就会陷入到瘫痪状态，这还是比较好的情况，如果真的撕破了脸皮，这个员工不愿意在这个公司里待下去，此处不留爷，自有留爷处。
人家直接到了竞争对手的公司里，这个时候的后果就非常的严重了，要知道这个员工曾经在你们公司里是掌握着核心竞争力的员工，对于公司的一些策略以及方案的制作了然于胸，如果将这个人推向了对方的阵营，无疑是如虎添翼，可能在未来的商业竞争当中，就会使自己陷入到颓势当中，这个后果相信无论是什么领导，都是不敢担责任的，所以一般上这样的员工和领导的关系都非常好，并不是说他们主动的去巴结领导，可以理解为领导去巴结他们。
这就像如今在互联网上经常调侃的一个梗，在销售公司当中，最牛的不是老板本人，而是当月的销售冠军，还是那句话，只要有实力，到哪都不怕，到哪都值得被尊重，不过即便是这样的人，也不能太过于骄傲，一般来说，能力强的人，情商也会很高，能够在一个非常和谐的工作环境当中完成自己的任务。
人性的弱点第二种，有背景的员工
我们中国其实还是处于一种人情社会的状态当中，尤其是在一个公司里面，或许你身边哪一个不起眼的基层员工，就是公司高管的亲戚，很可能对方只不过是来自己家的公司里面先熟悉一下业务，从基层干起，没干几年就直接被调到管理层进行工作，对于这样的人，自然没有人敢轻易的招惹，即便是他上面的直系领导，要知道这些人背后的关系，可能是公司里级别非常高的高管。
官大一级压死人，对方要比自己高出好几个级别，如果得罪了他们的亲戚，很有可能自己死都不知道自己怎么死的，如果你在公司当中发现自己的领导，对本部门的某一个员工特别的殷勤，极有可能他就是某一个大领导的亲戚凭借着裙带关系进来的，不要说领导去得罪他，领导恨不得巴结他，这样能够在大领导面前美言自己几句的话，未来也会有很高的升职空间。
人性的弱点第三种，领导的心腹大将
有人的地方就有江湖，尤其是在职场当中更是如此，其实作为领导也有着自己的焦虑，毕竟自己这个职位可以说是一个香饽饽，有很多人都在看着，因此，如何巩固自己的权利，在他们看来非常的重要，拉帮结派是很常见的一种做法，都会在公司当中培养自己的心腹，扶持自己的亲信，一般来说，领导对于自己的心腹员工都会很好，无论是升职加薪，还是有任何的饭局，都会优先考虑他们，领导之所以这样做，首先是因为要让自己的心腹员工能够效忠于自己。
除此之外，作为领导的心腹，很多事情的内情，他们都有所知晓，甚至当中涉及了某些不为人知的秘密，那么领导自然不敢和他们有争执，如果那样的话，自己的秘密可能就要被泄露出去，而且能够做到领导心腹的员工能力也是极为出众，如果说撕破脸皮双方翻脸，想要再找一个这样得力的干将，那是难上加难，因此，领导和自己的心腹员工之间，并不是绝对的领导关系，相反会透露出非常多的尊重。
人性的弱点第四点，公司里的老员工
一个公司想要创建起来，如果只是凭借老板一人，那是难如登天，他需要一支非常强大的团队，共同努力，那么第一批进入到公司当中的员工，如今被称为元老级人物，他们在公司里往往地位都非常高，因为自从公司建立以来，他们就一直在这里工作，无论是和老板的关系，以及对于公司文化和发展方向的把握，都要远超于其他人，绝大多数这种骨干及老员工，全都升职做了管理层。
当然也会有一些人仍然在基础岗位当中工作，但即便如此，那些后进来的领导，对于这些老员工也是不敢轻易得罪，相反会非常的尊重，可以这样说，当年陪着老板一起打下江山的，正是这些人，如果自己轻易的得罪了他，很有可能未来老板攒了一个老员工的饭局，人家在饭桌上把这件事情一说，就会这样铺盖走人，因此老员工在公司当中非常受尊重。
结语
所以说领导的职位虽然看起来非常的诱人，但真正的做到这个位置上，会发现有非常多值得自己再三权衡的各种因素，至少这四类员工是万万不敢得罪的，所以如果想要在职场当中赢得领导或者他人对于自己的尊重，不断的提高自己的业务能力，成为公司当中那个不可替代的一员，尊重也就自然而来，说起来很残酷，但是也很公平，这个成人世界，实力有些时候就是评价一个人的唯一标准。
在职场中，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。
“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。
在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。
如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。
正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的?
《人性的弱点》作为一本实用人际关系著作，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，使人们能够充分认识自己，并不断改造自己，从而能有所长进，取得成功。
《人性的弱点》讲的是大众常见的弱点，实际上它也让你反思自己的弱点，给你一个纠正自己的方向。生活就是这样，你所做的一切不可能让所有人满意。不要为了取悦别人而失去自己的本性。生活的方式是活出自己，活出自信。与其试图赢得别人的关注，不如完善自己。当你不断充实自己，充实自己的内在力量时，你就不会在乎别人的看法了。
总是不能正确判断自己的能力，把别人要求帮助的事情搞砸了。也许是因为我希望所有人都喜欢我，尽管我明白这是不可能的。我不由自主地想要得到别人的肯定。
慢慢地，这种状态蔓延到每个人身上。不考虑自己的能力，就会使自己疲惫不堪，无法取悦自己。
很多人都知道和领导搞好关系很重要，因为领导有时候决定了你的职业发展，如果得罪了领导，你的职场生活可能就不会太顺利，但是有那么几种员工是领导也不敢招惹的。今天我就给大家讲讲什么样的员工是领导不敢招惹的，希望大家能成为这样的人。
1、公司的老员工
公司的老员工通常有很多岗位的操作技能，他们往往能适应很多岗位，对公司的文化了解得很透彻。这类人在公司地位很高，有很多老员工都是陪老板打拼的人，这样的人，即使在公司有一定地位的领导也不怕得罪。
2、有背景的员工
职场上，有些员工和上层领导关系很好，接触也比较多，这不排除某些关系的因素，比如你是公司高层领导的亲信，当然也不排除有些人善于和领导沟通的原因，这个时候，很多人往往不敢招惹这种人，甚至你的直属领导都不敢招惹你，怕这种员工背后的力量比自己要强大得多。
一个人的背景可能不是太好，但是他背后的力量可能非常强大，那个人可能身居高位，可能是企业管理领域的大人物，掌握着很多资源。如果有些员工背后有这样一个人支持，那么，即使是领导也不敢轻易得罪这样的员工。
还有的员工可能掌握着某些商业机密或公司的核心机密，一旦这样的员工离开公司，就有可能泄露公司的机密，这样的人自然不敢轻易得罪领导。
3、不可替代的员工
每个公司都会有几个不可替代的员工，这样的员工本身就有很大的竞争力，当这样的员工离开公司的时候，公司的一些部门可能会停止运转。所以很多时候，领导会非常重视这样的员工，不会轻易得罪。毕竟，如果这样的员工离开，会对公司产生很大的影响。
在工作中，也许我们会看到领导对一些员工很客气，甚至很多人都会产生不解。显然那个人并没有那么厉害，为什么领导会对他如此讨好呢?其实，也许你看到的只是表面现象，那个员工看似没有什么过人之处，但其实他对公司的发展起到了非常重要的作用，是不可替代的，他的离开会影响公司的发展，所以领导往往不会得罪他们。
4、领导的心腹
职场如战场，领导要想巩固自己的地位，更好地在职场中生存，自然会培养自己的心腹来帮助自己解决各种问题。
基本上，领导的心腹会知道很多领导的消息，也掌握了很多商业秘密。因此，领导的心腹的地位与普通员工不同。可以说，领导一般不会 "得罪 "自己的心腹，两者之间的关系往往是合作共赢的。
如果领导得罪了自己的心上人，想再培养一个，也不是那么简单的事情。所以说，领导一般不得罪自己的心上人，领导和心上人相处时，还要带着一丝尊重，这样他们之间的合作才会更加默契。
对于情商高的领导来说，他们知道如何处理好职场中的各种关系，明白什么该做，什么该拒绝。很多时候，虽然有些员工在职场上并不显得无足轻重，但他们可能有着不同的身份。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
我们也不需要为了别人的喜欢而放弃自己的追求。喜欢你的人，自然会因为你的性格而与你贴近。不喜欢你的人也恰好因此远离你的视线，这不也很好吗。
有很多人太善良了，在与人交往中不断委屈自己。在长年累月的压抑中，甚至压抑着。
所以，你不必讨好所有人，也不必把所有人的意见都放在心上。当你的心足够自信和强大时，别人的眼光、意见、流言蜚语，都变得一文不值。
人的一生应该读懂 "人性的弱点"，学会面对人性
每次读卡耐基的《人性的弱点》，我都有新的启示。有时我想，也许活得糊涂一点会更幸福，因为里面说的一些东西太现实了。
无论是在生活、工作、还是学习中遇到的人际关系问题，都可以在这本书中找到答案，它就像一把手术刀，切开你人际关系中的所有肿瘤，痛并快乐着。
《人性的弱点》从多个方面分析了人性的弱点，为陷于职场困境和生活困境的人们指明了方向。它不仅是指你或我，而是指我们所有人。
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