介绍，签订劳动合同前要确认①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。“基本工资、绩效工资、年终奖，要约定得越详细越好。” ②工作岗位、工作地点有没有写明。“如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不得不同意公司的要求。”③违约条款如何约定。“如果你认为将来会换工作，那就要考虑好服务期和竞业限制，因为后续可能会涉及到承担服务期违约金以及竞业限制违约金的问题。”