在职场，职场如战场，看似风平浪静，实则暗流涌动。

　　人在职场，如果不遵循一些规则，纵然你才高八斗，也不会有人欣赏你，反而招妒，说不定第一个被炒的就是你。

　　真正会当领导的人，总会把每个人的优点缺点拿捏得恰到好处，都要用在地方上，下笔如神的人要用，巧舌如簧的人要用，迎风拍马的人也要用，这就是所谓的物尽其才。

　　实际上在职场，领导最欣赏的就是这五种人，你看是不是也有你。

　　第一种人，少言寡语，真诚可靠的人。在一个单位，领导总要培养一些所谓的自己人，其中最重要的就是做事实诚，大多数时间看似沉默的人。这样的人不轻易发表意见，一旦说出来，就能把地下砸出一个坑来。不管任何领导都喜欢这样的人。因为真正能给领导分忧解难，给单位挑大梁的人就是这样的人，外冷内热，真诚不糊涂，领导的心腹必然是这类人，他能够在任何时候都能站在领导这一边。

　　第二种人，很有亲和力的人，能够和同事和睦相处，但不会搞小集团，这样的人家风肯定不错，在一个单位这样的人有些话语权，应该是比较善良的人，这类人一般当不了管理层，因为慈不掌兵，这类人如果成为技术骨干才是单位的福气，他能带动下面的人一起做事情，把业务做精，就像老师一样，赢得桃李满天下。

　　第三种人，积极乐观，敬业好学的人。不管在哪个单位，领导欣赏的人里面必然有喜欢学习的下属，因为所有的业务都是变化的，只有不断学习的人才能把单位的效能提升起来，与时俱进，借势而起，任何时候，学习型下属都是领导的香饽饽，即使脾气偏执，也要充分挖掘出他的能力，造福单位，这类人能够和领导拼手劲，能急领导所急，是员工眼中最不喜欢的一类人，但领导一定喜欢。

　　第四种人，知足感恩的人，一个单位里，有些人看起来没什么大本事，但领导稍微关心一下就念念不忘，逢人到处夸领导，领导怎能不爱?这样的人人品必然好，忠厚的人品，知足常乐的脾性，不喜欢争高低的达观，这都是领导喜欢的。

　　第五种人，不离不弃的人，不管单位经历了什么，这种人都不为所动，继续着他的工作，从来都不去想着其他事，这样的人让领导省心，尤其在单位遇到困难的时候，这种人始终是领导的精神寄托，希望能够度过难关，这样的人在单位有很大一部分，正是因为他们，领导才有存在的意义。

　　以上五种人中有你吗?如果有，恭喜你，福报自来。

　　在职场上，老板一般都会有几个很喜欢的员工，这些员工不一定是工作能力最强的，也不一定是很会说话的，但是他们就是有独特的魅力可以得到老板的青睐。其实这些人都有一些共同点，而这些特质就是他们得到老板欣赏的主要原因。下面是一些老板心里真正欣赏的员工，快来看看你是不是也在其中。

　　老板心里真正欣赏的员工

1、沟通及时

　　工作的时候，最害怕的就是信息不流畅，因为工作是需要相互配合的，如果不小心在哪一个环节出了错，很有可能就会让前面的努力都白费了。老板需要及时的了解员工的信息，从而做出一些调整，而有些员工就是喜欢出了事情就憋着，不愿意主动跟领导说，等到问题自己解决不了才会跟领导说，这种习惯很可能会让老板感到不开心。而那些愿意主动沟通的人就会让领导清楚的知道他们没有注意到的事情，这样很容易就会得到老板的赏识。

2、踏实能干的

　　踏实能干不管在什么时候都会让人很满意，毕竟工作是为了求生。能力强的人还不会骄傲，做事情很有条理在老板哪里都是加分项。而那些做事草率或者一有点小进步就很飘的人，老板都不会对他投去欣赏的目光的。作为老板，还是希望自己的员工在有能力的同时还可以保持着谦虚，这样老板才敢把一些重要的工作交给他们。

3、有团队意识

　　作为老板最重要的一个能力就是要团结员工，把员工的能力全都集中到一起，因此老板最怕的就是那种没有团队意识的人，不管做什么都只顾着自己，不愿意为团队放弃一点的利益，这种员工也是老板最头疼的。而那种有团队意识的人就不一样了，他们会思考怎么做才能把利益最大化，这其实也是老板的工作，如果我是老板，可以有这样一位理解我的员工，我也爱啊。

4、有归属感的

　　这样的员工对自己的公司有归属感，对自己的公司有感情。把公司当做是自己的学校，只能自己骂，别人却不能。这样的员工老板才能很容易的调动他们的工作积极性，特别是在公司遇到困难的时候，这些员工是可以帮助公司渡过难关的关键人员

　　老板心里真正欣赏的员工-让老板欣赏的员工，都会具备哪些特质呢?

　　1、老板真正欣赏的员工：老板欣赏的员工有哪些特点?

　　一个人的力量是有限的，而一个团队的力量是无限的。现代社会的分工越来越细。许多任务根本无法由一个人完成。团队中的每个人往往都需要发挥自己的优势，精诚合作才能取得最终的成功。因此，团队合作能力非常重要。领导者的性格不同，管理风格不同，对下属能力和特质的要求也不同。例如，下属的某种能力或特征在这个领导眼中可能被认为是优势，但在另一个领导眼中可能成为无法容忍的缺点和缺陷。

　　这个问题不会有正确答案，因为领导和下属在问题上的立场和观点不同，但我个人认为，这位领导同志的私人想法代表了很大一部分领导的声音。反之，如果下属对领导绝对忠诚，领导对他百分百信任，愿意培养他，与他分享经验，那么下属就会在更短的时间内取得更大的成果。

　　作为一个领导者，最重要的是团队合作能力和工作主动性和积极性的能力。敢于努力，有能力不断学习!具有独立思考能力的下属在看问题时总是有自己独特的见解，处理事务的能力一流。对于分配的任务，他们总是抓住核心，快速完成。

　　性格和忠诚度。性格是首要因素。人品不好，能力越强，越合适。只有忠实地执行领导的命令和意图，维护领导的权威，确保政令畅通，企业才能与时俱进，企业才能稳定、长久地发展。正直的领导者注重下属的执行力、效率和有效性。这样的领导会在工作中对下属进行方法上的指导，并在其他领导面前表扬下属。当然，当你关上门时，你会批评你的下属。在给下属施加压力的同时，你也会想办法鼓励和激励下属。

　　2、老板真正欣赏的员工：如果你是老板，你喜欢什么样的员工?

　　作为老板，我喜欢三种员工，一种员工有能力，但很诚实，你总是有头脑，会做事，另一种是高效率的员工。

　　首先，我们来谈谈第一类员工，那些有能力但很诚实的员工。这样的员工往往很容易赢得老板的青睐。你为什么这么说?有两个原因。首先，这个员工非常有能力。你告诉他他就能为你做好事，你就放心了。同时，这个员工很诚实，你指派给她的任何事情她都不会做。他抱怨，不张扬，不与他人说三道四、他话很少，但工作效率很高。这种会做事但很老实的员工最受老板欢迎。

　　第二类员工是有头脑、会做事的人。我们都说，自古有忠臣奸臣。无论在哪个朝代，这两种官员都存在。那么作为皇帝，是真的吗?忠臣不争?事实上，情况并非如此。我们都需要一个制衡，对于公司的员工也是如此。有了有能力和诚实的员工，那么我们就需要一些聪明有能力的员工来为我们做事。一个办事顺畅的人，懂得看人的脸色，把马P拍到合适的地方。这种人是必不可少的。

　　最后也是最重要的一类人是高效率的人。为什么未来的公司会越来越衰败?最大的根源是工作效率的降低。所以，一个公司需要一群高效的人，把别人的事当成自己的事，尽快完成任务。这样的人怎么办?会让领导高兴吗?

领导暗中帮助你的表现：

1、分享一些内部信息给你

领导的级别越高，它所获得的内部信息就会越多，有些信息可是只有管理员知道的。如果你只是一个普通员工，那是不可能知道的，不过有些信息对工作可是起着至关重要的作用。

领导之所以会给你分享内部信息，一来是信任你，二来是希望你能在工作中有一个更好的表现，从而就可以提升你了。

2、回来找你谈心

领导可是很忙碌的，平时是很少找下属谈心的，能主动找你谈心的领导，要么是对你帮助，要么就是纠正你的偏差。

3、鼓励你

当你在工作中有了很杰出的表现时，领导不会因为自己工作忙而不鼓励你，即便是自己非常的忙，也会对你进行赞扬的，甚至是对你表扬和嘉奖。

如果你在工作上有了一些创意的点子，他会更加的赞赏你，不会因为嫉妒心而否定你的优点，会全力的去支持你的工作，你将会在职场上大展拳脚的。

4、提供建议给你

领导在暗中观察你的时候，是希望你能在公司有一个绝佳的表现，当你出现问题，无法度过难关的时候，他会在合适的时机给你提供合理的建议。

不过这些建议是在私下进行的，领导要帮你，也是在暗中帮助，所以不要错过机会，要积极向上乐观的去对待工作，可不要因为一些困难就气馁了。

老板心里真正欣赏的四大员工类型：

1、有能力的人

老板为什么要开公司，那还不是为了赚钱，他当然喜欢能给自己赚更多钱的人。老板喜欢能将自己的知识转化成公司业绩的人。别人解决不了的问题，有能力的人一会儿就结局了。新公司在创立初期都是会引起一些有能力的人，有了这些有能力的人，公司就会在短时间内发展壮大，最后公司也将会成为行业的标杆。

2、稳定的员工

面试官为什么会问：在上一家公司为什么要辞职？这问题就是想要确定你到公司能做多久。

企业也是需要人的，一个稳定的员工，他的技能是会很熟练的，这会有利于公司的生产，还能节约培训的成本。还有就是稳定的员工对公司是有归属感感的，是能服从公司的安排的。

3、谦虚踏实的人

这属性不管是在工作上还是在生活上，都是很受欢迎的，老板都喜欢踏实能干的员工，哪些做事比较草率，比较轻浮的人，即便是再拍马屁，也不会得到老板的赏识。

4、让老板做选择题，而不是问答题

想要成为优秀的员工，就要让老板做选择题，当天是单选题，而不是多选题。向老板请示或者是汇报工作的时候，要带着备用方案去，详细的分析每个方案的优缺点，让老板最后来定夺。