怎么知道领导在保护你

怎么知道领导在保护你，在职场上有眼力见是最重要的一项技能，很多时候你要是没有眼力见就很容易“好心办坏事”，特别是当你的领导在保护你的时候你却不知道，那怎么知道领导在保护你，一起来看看吧。

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1、逼着你改正错误。

在工作上犯错是大部分人都不可避免的，但如果你发现自己犯错后，即使是很小的错误，领导都会抓着不放，直到你彻底改正为止。虽然这样可能会让你感觉厌烦，但其实这样的领导才是一个真正关心和重视你个人成长的好领导。

 

2、关系维护。

如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。

3、经常提到你的名字。

不论是平时领导来视察工作，还是在一些会议上，如果领导经常提到你的名字，就有可能是想让你多多的出现在更多的领导和员工面前，是在为你争取更好的群众基础和机会。这样的情况下，我们更要充分准备，表现好自己。

4、让你加入他的圈子。

中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享。

5、对你的关注明显变多。

如果哪一天，领导你对的关注变多了，突然关注你工作中的一些事情，比如你发的邮件，领导会及时的回复你，你反应的问题，领导会及时的解决；你做的报告，反馈有回声了诸如此类的，这意味着领导开始有意向要培养你，要好好抓住机会。

　　怎么知道领导在保护你2

领导有这三种表现，其实是在暗中保护你，别犯傻

每个人的职场都会遇到领导，领导在许多人的心中是“严苛”、“冷血”、“不近人情”的代名词，而有一位领导，他让我觉得特别睿智。

这位领导很少会跟下属说“你该怎么做”、“你不能做什么”、“你必须听我的”，也不会在工作中直接给你答案，很多工作必须你自己去尝试了之后，才会知道他的良苦用心。

他用独特的管理方式，帮助部门同事跨过一个又一个障碍，让员工打从内心里敬佩他。

看似领导在把员工往风口浪尖里推，实际上他都是在暗中保护着我们。来说说他的神秘三把斧……

销售部门是公司里最不能得罪的部门，也是老板花最多心思的部门。

有一年年底，销售部门的`老大向我们活动部门借调员工，说是要协助他们做几个大项目的活动业务进攻。借就借吧，还指定人选，硬要我们部门资历最深的小林。

要知道在年底，活动部门是特别忙碌的，大家都想着在这段时间里冲一波业绩，年终奖好拿多一些奖金。

小林十分不愿意被借调去帮忙，但又不敢拒绝销售部门的老大，于是就找到上级领导杨总，希望他能帮忙给点办法。

杨总不但没有帮他拒绝销售部门，还让他第二天把桌椅都搬到销售部去。小林特别纳闷，说：“领导，我要是借调去，我今年的业绩就泡汤啦。”

杨总回他：“叫你去就去，别墨迹。不过，你不需要每天都待在销售部，去就是坐他们那边办公而已，他们要是给你安排了工作，你可以说我这边有任务，等提交后再做。”

随后，杨总又交代他，只要完整去销售部上班两天就好，第三天以后，每天早上去销售部露个脸，后面回到杨总办公室里办公即可。

小林按照杨总的交代这么去做，果然不出一个星期，销售部的人就过来，说可以把办公桌椅搬回来了。

小林这才醒悟，原来杨总是让他用分身术，给销售部错觉。一方面把桌椅搬过去，是证明自己很愿意去协助。另一方面，总跑回活动部门工作，肯定是部门事情离不开他，也不是他故意不配合销售部。

表面上杨总把小林扔到销售部不管，实际则是保护他，让他在不得罪人的情况下又能做好本职工作。

活动部门就要负责公司的所有活动吗？才不是！

公司里的其他部门对活动部的理解就是：有活动就都是你们负责。