【#范文大全# #评选优秀员工通知集合八篇#】在日常生活和工作中，我们经常会遇到公告通知。公告通知是一种有效的传播信息的方式，如何使自己的公告通知与众不同呢？如果你对“评选优秀员工通知”有兴趣，那么这篇文章一定适合你阅读。在你收藏了一本好书时，不妨和朋友们分享一下！

评选优秀员工通知(篇1)

优秀员工评选通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司董事会的研究决定，为了激励、表彰和奖励那些在工作中表现出色、取得突出业绩的员工，我们将举办一次优秀员工评选活动。以下是有关通知的详细信息。

一、评选目的

优秀员工评选活动旨在激发全体员工的积极性、主动性和创造力，倡导以优异的工作表现促进公司的持续发展，同时为员工们提供了一个展示自身才华和能力的平台。

二、评选时间

本次评选活动于X月X日正式启动，评选时间为一个月，具体计划和安排将在后续通知中公布。

三、评选范围

本次评选活动对象为公司全体正式雇员，包括各个部门的员工，所有员工均有机会参与评选。

四、评选标准

1. 工作业绩：优秀员工应在岗位上取得显著和突出的业绩，能够针对工作任务和目标制定有效的计划并高效完成。

2. 个人素质：优秀员工应具备良好的职业道德和道德品格，具有较强的沟通、协调和合作能力，为团队作出重要贡献。

3. 创新能力：优秀员工应具备较高的创新意识，善于发现问题并提出创新解决方案，为公司的发展注入新的动力。

4. 自我发展：优秀员工应具备自我学习和自我提升的意识，通过不断学习和进修提升自身职业能力和素质。

五、评选程序

1. 员工提名：员工可以通过填写提名表格，推荐自己或他人参与评选，并附上详细的推荐理由。每位员工最多可以提名两人。

2. 提名审核：人力资源部将对所有提名进行审核，确保提名内容真实、准确，符合评选标准，并将通过内部通知公布入围名单。

3. 公示投票：入围员工名单将在公司内部进行公示，并开展公开投票活动。全体员工将有机会以匿名方式为入围员工进行投票。

4. 评选结果：根据公示投票的结果，评选出一定数量的获奖员工，他们将受到公司的表彰，并给予一定的奖励。

六、获奖奖励

为了充分激发员工的积极性和参与度，在评选活动中，我们将设置一系列丰厚的奖励，具体奖励内容会在后续通知中公布。

七、注意事项

1. 提名和投票阶段，所有员工需严格遵守规则和程序，不得利用不正当手段干扰或影响评选结果，一经发现，将取消入选资格。

2. 入围员工需准备相关材料，以备获奖证明和颁奖仪式之用。

3. 本次评选活动最终解释权归公司所有。

本次优秀员工评选活动将为我们每一位员工提供一个展示自身潜力和能力的机会，也将为公司发展注入新的活力。因此，希望大家积极参与，踊跃提名和投票。相信通过大家的共同努力，我们一定能评选出一批优秀的员工。让我们携手共进，共创辉煌！

小编感谢您的阅读！

公司董事会 敬启

评选优秀员工通知(篇2)

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2014年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满6个月以上，并通过实习签订劳动合同的员工;

2、针对所有的员工;

3、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用;

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工如下：

传统渠道部：3名，现代渠道部：1名，乡镇终端1名

导购管理部：5名，行政后勤部：1名

2017年1月10日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室何红彦处。

对于被评选为“颁发证书，并发放奖励。

优秀员工提报材料如下：

1、 电子版生活照片一张

2、 优秀员工先进事迹报告一份(简单表述)

2016年年度优秀员工评选通知 为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的凝聚力，望所有员工再接再厉，现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、 奖励类别：

优秀经理人(优秀管理人(优秀员工

二、 评选标准：

一)、优秀员工奖评选标准

1、入职半年以上人员，良好的道德修养。

积极主动，能吃苦耐劳、服从安排。

早退、旷工等不良行为。

遵纪守法，无违反公司的各项规定和管理制度。

5、能力强，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成工作任务，无较大的工作失误。

评选人数根据各单位人数按1:10的比例评选，即10人中根据标准可以选出一名优秀员工。

二)、优秀管理人评选标准 

副主管、主管和办公室人员)

2、在公司服务有1年以上，在本职位任职期限3个月以上。

个人能力、修养、魅力和所作所为在

特定领域内对公众有鲜明借鉴或者学习意义(即榜样作用);

4、从2016年至今，完全胜任本职工作，能较好的完成或配合同事完成工作任务，所领导的部门无较大的工作失误。

三)、优秀经理人申请标准 

厂长、办公室主任以上人员;

2、在公司服务有1年以上，在本职位任职期限6个月以上。

个人能力、修养、魅力和所作所为在特定领域内对公众有鲜明借鉴或者学习意义(即榜样作用);

从2011年至今，所在单位取得良好的经济和社会效益，其个人在企业经营管理及社会活动中有良好表现。

三、 评选方法：

1、优秀员工各单位自评后报总部备案。

2、优秀管理人各单位自评后报总部考核。

3、优秀经理人根据标准提请申请书报总总经理考核。

四、 奖励设置：

1、在公司年终大会上给优秀员工颁发荣誉证书。

评选优秀员工通知(篇3)

优秀员工评选通知

尊敬的全体员工：

大家好！我司为了表彰在过去一年中表现出色、为公司发展做出贡献的优秀员工，将举行一次盛大的优秀员工评选活动。本次评选活动旨在激励员工自我超越，树立榜样，营造积极向上的工作氛围。为了确保评选公正、公平，现正式向全体员工发出这份评选通知，请大家理解并积极参与。

一、评选范围

本次评选活动面向全体员工，包括管理层、技术人员、销售、市场和行政等各个部门。每个部门将分别评选出本部门的优秀员工，然后再从中评选出全公司范围的优秀员工。

二、评选标准

本次评选将从以下几个方面评估员工的优秀表现：

1. 工作业绩：员工在过去一年中的工作成绩、完成任务的质量和数量、工作效率等方面的表现。

2. 创新能力：员工在工作中的创新思维、对问题的解决方式的创新、在工作中提出的创新建议等方面。

3. 团队合作：员工在团队中的协作能力、互帮互助、推动团队共同目标实现等方面的表现。

4. 专业素养：员工在专业知识的掌握和应用、自我学习和提升能力方面的表现。

5. 公司声誉：员工在公共关系、对外形象等方面的表现，以及员工的职业道德和职业操守。

三、评选程序

1. 部门评选：各部门按照评选标准，自行评选出本部门的优秀员工，并提交评选报告，报告中需说明评选依据和评选过程。

2. 公司评选：公司将根据各部门的评选报告，组成评审委员会进行公司范围内的评选。评审委员会将根据评选标准对各部门的报告进行综合评定。

3. 员工投票：公司将邀请全体员工参与优秀员工评选，每位员工有权投票选出心目中的优秀员工。

4. 结果公示：评选结果将在公司内部网站上进行公示，并通知获奖员工。

四、奖励措施

对于获选的优秀员工，公司将给予以下奖励：

1. 荣誉称号：获选员工将获得公司颁发的“优秀员工”荣誉称号，并在公司内部通告中公布。

2. 物质奖励：获选员工将获得一定的物质奖励，以表彰他们的杰出贡献。

3. 学习机会：获选员工将获得额外的学习机会，包括培训课程、参加研讨会等，以帮助他们进一步提升个人能力。

五、注意事项

1. 评选过程中请各部门遵守公司相关规定，确保评选公正、公平。

2. 所有员工需如实填写评选报告和投票，不得有舞弊行为。

3. 对于评选结果有异议的员工可以向评审委员会提出申诉，评审委员会将对申诉进行调查并作出决定。

评选活动的目的是为了激励全体员工在工作中不断追求卓越，并树立起优秀员工的典范。通过这次评选活动，我们希望能够发现那些默默无闻但做出巨大贡献的员工，以及那些在工作中敢于创新、勇于担当的员工。同时，评选活动也是对公司全体员工工作的一次总结和表彰。

请各位员工积极参与评选活动，展现出自己的才华和潜力。让我们共同努力，共创辉煌！

小编感谢您的阅读！

公司领导团队

评选优秀员工通知(篇4)

各部门、门店：

为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对2016年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：

1、 评选范围

全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。

课长、柜组长、防损人员。

3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。

2、 评选标准

优秀员工评选标准

工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;

对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;

半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;

尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;

对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;

诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。

服务标兵评选标准

销售业绩突出，货架商品陈列规范;

在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。

对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。

注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。

在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。

在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

3、 评选名额

优秀员工(8名)

食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名

服务标兵(2名)

4、 评选程序

优秀员工评选程序

1)各课根据各自的营业情况，于2017年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;

2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开工作总结评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

5)年度优秀员工产生后，需由课长填写《年度优秀员工推荐表》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;

6)人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批。

服务标兵评选程序

1)服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的工作总结评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。

5、 表彰和奖励

公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬;

颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书;

给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励;

获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的`外出培训学习的机会。

评选优秀员工通知(篇5)

优秀员工评选通知

尊敬的各位员工：

大家好！感谢大家对公司的辛勤付出和默默奉献，你们的努力是公司取得成绩的重要因素。为了激励员工们更好地发挥自己的能力，提高工作积极性和创造力，公司决定举行一次优秀员工评选活动。在这个充满机遇的时刻，我们将通过这一活动表彰和鼓励那些在工作中表现突出的员工，为他们提供更好的发展机会和福利待遇。下面，我将为大家详细介绍此次评选活动的具体内容和安排。

一、评选内容

本次评选活动包括两个方面的内容，分别是工作表现评选和员工贡献评选。

工作表现评选是根据员工在一定期间内的工作表现和成绩进行评估，主要从工作技能、工作态度、工作质量、工作效率等方面进行评定。评选将根据员工所在部门的不同设立不同的奖项，包括最佳销售员、最佳客户服务员、最佳技术人员等，以表彰在各自领域中表现突出的员工。

员工贡献评选是根据员工在公司经营和发展中所做出的贡献进行评估，主要从创新能力、团队协作、贡献价值等方面进行评定。评选将根据不同部门的特点，设立最佳创新奖、最佳团队合作奖、最佳贡献奖等，以表彰对公司发展产生积极影响的员工。

二、评选流程

1. 提名阶段

在评选开始之前，将通过部门经理和人力资源部门的共同调研，提名具备评选条件的员工。部门经理需要根据员工在工作中的表现和贡献，提出优秀员工的名单。

2. 初评阶段

初评阶段将由评选委员会组织，评选委员会由高级领导和人力资源部门的代表组成。评选委员会会根据提名名单，对员工的工作表现和贡献进行综合评估，并初步筛选出优秀员工候选名单。

3. 终评阶段

终评阶段将从初评阶段筛选出的候选名单中，选出最终的优秀员工。评选委员会将对候选名单中的员工进行更加细致的审查和评估，最终评选出各个奖项的获奖者。

4. 颁奖典礼

获奖者将在一个隆重的颁奖典礼上进行表彰，并颁发奖杯和奖金作为对他们努力和贡献的认可与鼓励。

三、评选标准

评选过程中，将根据以下标准对员工的工作表现和贡献进行评估：

1. 工作技能：员工所展现出的专业知识和技术能力。

2. 工作态度：员工对工作的积极态度和责任感。

3. 工作质量：员工在完成任务过程中的工作质量和准确性。

4. 工作效率：员工在完成任务过程中的工作效率和时间管理能力。

5. 创新能力：员工所提出的创新点子和解决问题的能力。

6. 团队协作：员工与他人合作的沟通和协调能力。

7. 贡献价值：员工对公司经营和发展所产生的实际贡献。

四、评选奖项

本次评选活动将设立多个奖项，以表彰在不同领域有突出表现的员工。具体奖项将根据各部门的需求和特点而定，例如最佳销售员奖、最佳客户服务员奖、最佳技术人员奖、最佳创新奖、最佳团队合作奖等。对于获奖的员工，公司将给予奖杯、奖金和荣誉证书的奖励。

五、总结

此次优秀员工评选活动旨在激励员工们更加积极地投入到工作中，充分发挥自己的才能和创造力。希望大家以自身的优秀为公司的发展注入动力，同时也希望通过这次评选活动，引发大家对工作的热情和激情，让每个员工都能够体验到成就感和成长。

希望大家积极参与到本次评选活动中来，展示自己的才能和价值。让我们携手努力，共同创造更加美好的明天！

小编感谢您的阅读！

公司管理部

日期：YYYY年MM月DD日

评选优秀员工通知(篇6)

尊敬的公司全体员工：

大家好！我是公司人力资源部门的小李，今天我非常高兴地向大家宣布一个令人振奋的消息——公司将举行一次优秀员工评选活动！通过这次评选，希望能够充分发现和表彰在工作中表现出色的员工，同时激励所有员工不断进取，为公司的发展贡献更多力量。

我想强调一个重要的理念：每一个员工都有机会成为优秀员工！这次评选活动不仅仅是对某个部门或者某个岗位的员工的表彰，而是全公司范围内的评选。无论你是行政人员、销售经理、技术开发工程师还是生产车间的工人，只要你在工作中能够发挥出色，对公司有贡献，就有机会成为优秀员工。

评选流程如下：将发放评选通知，通知全体员工了解活动目的和评选标准。员工们将有一个月的时间来准备参评材料。这包括个人简历、工作业绩、项目成果等等。在准备材料的过程中，建议大家要认真总结自己的工作经验，明确自己在工作中的亮点和进步之处。同时，也会安排一些特殊的活动，例如邀请员工进行知识分享、经验交流等，以便员工们能够更好地展示自己的实力和才华。

评选委员会是由公司高级管理层、部门经理和人力资源部的代表组成。他们将对员工的参评材料进行仔细审阅和评定，根据评选标准进行打分，并最终选出优秀员工。评选标准将考虑员工在工作中的创新能力、执行力、团队合作能力、职业操守等方面的表现。

评选结果将在公司年度庆典上公布，并进行颁奖典礼。获奖员工将获得公司特别定制的奖杯和荣誉证书，并享有一些特殊福利，例如奖金、晋升机会、员工旅游等。同时，公司也会在内部媒体上广泛宣传获奖员工的事迹，以激励其他员工向他们学习，为公司的发展做出更大贡献。

通过这次优秀员工评选活动，希望能够激发每位员工不断进取的动力，提升整个公司的凝聚力和竞争力。优秀员工是公司最宝贵的财富，他们的成功经验和优秀品质将对其他员工起到示范和引领作用。相信，只要每个员工都能充分发挥自己的潜力和才华，的公司将迎来更加美好的未来。

我想借此机会感谢全体员工对公司的辛勤付出和贡献。无论是否成为优秀员工，每个人对公司的贡献都是不可或缺的。希望大家都能积极参与这次评选活动，展现自己的才华和能力。让共同努力，为公司的发展创造更加辉煌的明天！

人力资源部 小李

评选优秀员工通知(篇7)

各部门：

为有效激励优秀员工，树立员工模范，形**人争当先进,人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究决定在公司内部开展每月评选 “优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下:

一、评选名额及对象

名额1-2名

对象:全体员工

二、评选标准

（1） 工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于职守，勤奋好学，工作认真，失误少；

(2) 对公司的忠诚度:人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司;

(3) 对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益;(4) 工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好

工作效率高，做事情讲究方法;

(5) 工作能力:工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好;

(6) 工作原则:工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强;

(7) 出勤状况:满勤

(8) 团结同事:协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

三、评价办法

(1) 由各部门负责人每月3号前向人力资源中心推荐一名候选人(2) 由总经理最后评定；

(3)每月10日前公布“优秀员工”名单

四、表彰和奖励

(1) 在全公司进行通报表扬；

(2) 每月将优秀员工的**与个人介绍张贴在文化墙上；

(3) 获得荣誉的员工由公司人力资源中心记录入案，员工以后晋升将作为优先选择对象；

(4) 优秀员工每人500-1000元现金奖励 。

五、评选的最终解释权由人力资源中心负责。

特此通知

安徽***x****2

评选优秀员工通知(篇8)

公司2016年度优秀员工评选通知 为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的 优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2016年各部门的优秀员工进行评选表彰。 

一、评选要求 

1、公司任职满一年以上(含一年)的员工; 

主管以下的员工; 

早退、病、事假情况; 

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用; 

5、绩效考核无任何扣罚记录。 

二、评选步骤 

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名(办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃)，于2016年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。 

对于被评选为“颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。