连日来，山东电力枣矿实业滨湖煤矿围绕“生命至上、安全第一”的安全发展模式，扎实推进方案--' target='_blank'>警示教育学习，通过事件案例探讨、观看警示教育片、违章人员实景教育“三个一”活动，不断提高职工的安全观念，筑牢了矿井安全生产的思想防线。

“在安全上不能存有侥幸心理，开机前、开机中、开机后需要严密执行规程措施，严查现场安全隐患，各岗点人员需要根据‘五描述一操作’进行工作，杜绝不安全行为，确保安全生产。”该矿综采工区生产班排长张胜在班前会上说。

该矿坚持因岗施教、注重成效的方法，通过一个实例，分安全生产管控人员、技术员工、操作人员“三个层级”，从管理的视角、技术的角度、现场操作的视角“三个注重”，开展了事件案例探讨活动，全员围绕案例事件起因煤矿安全监控系统培训心得，结合岗位工种实际，认真撰写防范机制和经验感受煤矿安全监控系统培训心得，择优在班前会上进行交流演讲，通过所想、所悟、所写、所谈，引导职工深刻汲取预案的编制过程包括以下六个基本步骤和分工编制' target='_blank'>事故教训，进一步提高了职工遵章作业和应对意识。

为加强事件警示教育的对于性和实用性，该矿分专业、分工种、分岗位、分类型、分井上下，收集整理了70余部事件案例警示教育片，制定下发事件案例学习计划，充分运用班前会时间，组织职工进行集中观看。观看结束后，选取1到2名员工现场分享观后感，通过“集体看、一人谈、大家论”的方法，形成全员参加共话安全的氛围，确保了学有所思、学有所获。并在班前会上举行“众人找茬”活动，每班结合工作任务，梳理查找岗位上突出问题和薄弱环节，把警示教育与岗位安全隐患排查有效结合，使职工清醒认识到自身存在的不足和作业中存在的弊端，从源头上避免事件和降低“三违”现象。

“我们重视对事件案例警示教育的检测和奖惩，引导员工从‘要我安全’到‘我要安全’转变，自觉主动避免‘三违’，进一步奠定思想安全基石。”该矿安监处副处长王路说。

他们在常态化推进“三违”帮教机制的基础上，积极与付煤公司联系，定期组织“三违”人员赴付煤安全警告教育基地，接受现场实景培训，用非常直观方式的教育，进一步提高“三违”人员安全观念和境界。

该矿安监处成立事故案例警示教育长效机制，与月度安全培训同计划、同推进、同考核，每月对推进情况进行全面检测，每看到一处不合乎要求的，严格依照《滨湖煤矿安全品质系统考评评分制度》进行扣分，将考核结果列入基层单位“3322”结构工资中，确保安全事件案例警示教育取得成效。

“我们借助举办事件案例警示教育活动，引导员工善于把对方的事件教训转换成自己的工作心得，积极消除松懈麻痹思想，守住安全发展红线和底线，为切实打赢煤矿生存保卫战提供了观念保障。”该矿矿长王成说。

（大众报业·大众时报客户端记者张环泽通讯员张胜奎报道）

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