职场人怎样渡过低薪时代，要知道现在很多人薪资都不高，全球经济也不景气，当进入低薪时代，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利？以下聊聊职场人怎样渡过低薪时代，快来看看吧，对你一定有帮助。

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　　1、就业不止看薪酬

　　企业用人看的是能力和经验，而不是学历和资历。洪向阳指出，就大学毕业生而言，此时更要合理的对自己定位，而不是一味的考虑薪酬高低，选择职业时不要为薪资多少所左右，而应脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。倘若一昧地追求工资待遇，将会失去很多的就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，树立"就业比起薪更重要"的观念，只有等自己"翅膀硬了"、"有本钱了"之后，才会有更多追求高薪的"筹码"。

　　而对于职场人士，向阳生涯认为，适逢经济危机和裁员风暴之下，理解并接受低薪事实，保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下，低薪相比无法就业来说，已经算是莫大的安慰了。试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水，虽然不高，但至少还能解决自己的生存问题，不妨试着换位思考一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕没柴烧。而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人，此时更应谨慎对待，分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等，如果盯着高薪而盲目跳槽，往往会得不偿失。

　　2、修炼内功好应对

　　对于大学毕业生而言，在就业之前需要学会把握方向，懂得规划，选择专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为，大学生毕业后要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学些真本领。在选修课程时，可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等，等到专业、能力、经验都达到一定程度后，薪酬方面自然会有提高。老话说得好，是金子总会发光的。

　　而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。洪向阳告诉我们，身在职场，就应时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。如果你是个"内功深厚"的人，职场中以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，是个不折不扣的"综合技术型人才"，那么你还可能是一直低薪吗？

　　3、做好规划出困境

　　低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。向阳生涯CCDM职业规划专家组指出，不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的"老人"，要解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。

　　通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析，人们可以快速找准自己的最佳职业定位，并进行科学的职业规划，使自己找到最佳竞争点，获得更成功的未来。在6年多时间里，向阳生涯成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。通过职业规划专家的帮助，很多人对工作更加的投入，职业竞争力也提升到更高层面，与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多，因而回报也呈上升趋势。通过众多的真实案例，向阳生涯从中发现，商业价值的高低是最终决定人们薪水高低的主要因素。

　　向阳生涯提醒广大职场朋友，低薪时代下，要想有效走出"低薪"困境、实现从"低"到"高"的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做"唯薪族"，静心练"内功"，稳妥做"规划"。当无法给自己做出准备定位时，应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己，及时明智的借助专业力量，帮你实现由低薪到高薪的快速超越，取得职业生涯的突破与升值。

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　　一、“跳”出一条生路

　　对于很对“低薪”职场人来说，他们并不是在能力上与高新者有多大差距，他们也想通过跳槽来提高自己的薪酬，但在这过程中，却不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的“含金点”。因此，即使有好机会，也会因不会展示自己的优势而与高薪失之交臂。

　　跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。

　　当然，任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁跳槽会让职业生涯的连贯性大打折扣，也会让人觉得你不够稳定。

　　二、弥补那么一点点

　　分析自己与高薪者的差距，对自己的缺陷和要努力的方向了然于心，并有针对性地弥补缺陷，才能更靠近高薪。

　　每种职位都有各自特定的核心要求，并且因为所处企业行业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，这需要有一个明确的目标，并根据这个切入目标的引导，锤炼自己的优势竞争力，弥补自己的劣势。

　　三、“镀金”提升职业价值

　　不少职场人会在工作一定时间后，离开职场重回校园，有些人是因为事业遇到了瓶颈，而有些人是希望镀金提升自己的价值。

　　当然，镀金并不一定重返校园，也可以去参加一些专业培训。培训可以迅速弥补自己能力方面的某些不足，并且为核心竞争力增加含金量。

　　企业对你自身能力的认可，有很大一部分就是通过一些证书来获得的。但证书、学历等方面的提升必须注重实效性。盲目的职场跟风，可能手捧很多具有市场力度的证书，却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。

　　四、要多做多问，也要多说

　　俗话说：吃亏就是占便宜。因为这种心态，职场中不乏干活多多，拿钱少少的人，这些人低薪不是能力问题，而是他们只会埋头苦干，觉得自己干多了，能力也得到提升，别人也知道。别人是看在眼里了，但老板很少会主动给你加薪的。所以，你应该让老板看你工作的价值，让他知道你不止值那么多。