很多公司在你入职前后真的是两副面孔
⚠️大家签合同前一定要确定合同的内容是不是和offer是一致的，一切以合同为准！！

我们公司前段时间缺了一个会计，第一次招了一个毕业没多久的小姑娘，经过了公司和集团两轮面试后确认了入职时间。我第一天加急给她办好了入职手续，她问我啥时候签合同交社保，我说我拟好马上拿过来，下午就给她交上了社保（她是快月底入职的按理说要下月开始缴纳医社保，但她说她可以自己出费用，让我们先帮她缴纳）。她第二天来上班的时候我就已经拟好合同准备下午找她签（PS我上午有事），结果我下午过去的时候她领导跟我说这小姑娘中午说回去吃饭就再也没来了，电话也打不通。我当时人都懵了，最后由她们领导发信息多次确认后才说自己不适合不来了。面试入职期间什么也没说也没表示不满，入职半天后人直接走了哪有这样的？本来我们月底缺会计就已经很忙了她这是来添乱的吗？离职既不跟我们人事讲也不和领导讲，还要求我们月底给缴纳医社保？真是无语

遇到这种情况，当天就离开，是很合适的止损措施。
第一，入职签订的合同与offer里介绍的不同。比如面试通过后，HR说的offer是八千，但是入职当天的劳动协议才四千，这就很坑。
第二，部门经理直接说必须晚上九点下班。那我忙完能提前走吗？那样很突兀不利于团队管理。这是很降智的管理。
最后，我认为打工人不是不能拿四千的薪资九点下班，前提是你要提前说清楚。
如果遇到上述情况，不仅要离职，我还建议走仲裁，告他们招聘欺诈。
最后，上面的分析是就事论事，请评论不要说“私企都这样”“老板都这样”，这是发泄且不客观的话。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。