刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。

. 超3次不在工位就被认定旷工要辞退？

这还真是离了个特朗普的。

看报道，刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为【未经批准】旷工超过3日。

如果我理解得不错，在这公司工作，连上厕所都要先打报告批准，不然就算旷工。

这简直就是离谱他妈给离谱开门——离谱到家了。

我上班给你把指定的工作完成好了不就行了，啥啥都要批准，我看你就是想趁机搞人。