本周#五十公里桃花坞#中，刚加入650电台没多久的@武大靖 因为觉得“体现不出自己的优势”，居然向@汪苏泷 台长提出了离职，成为了650电台主动离职第一人。

　　武大靖一再保证自己“跳槽”去的绝对不是650电台的竞品，还表示“我跟那边领导敲了好几次，我说我坚决不能走”，结果领导竟是他自己

　　离职作为职场中的必修课，对很多人都是挺难的一件事，大家觉得应该如何体面地和老板提离职呢?
当你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。

1.要给领导台阶下
人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。
如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。
如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。
因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。

2.辞职的时候要做好工作交接
很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。

3.走之前请领导同事吃顿饭
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。

走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。
总之，如果想优雅的辞职就千万不能和领导同事们发生冲突，要站好最后一班岗。认真完成手中的工作内容，做好工作交接。说话时要给领导台阶下，不要和领导正面冲突。走时要请同事领导吃饭，保持良好的人际关系。

一个成熟的职场人，在辞职的时候应该要考虑到自己的离职可能对原公司造成什么影响，更应该考虑到自己辞职的成本。

很多人提出辞职，无非是两个原因，第一老板薪资给的不够，第二就是干得不开心。

如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，辞职的时候尽量不要说一些难听的话。因为那样的话老板听了后会对你这个人就有了很大的成见，今后新入职的公司说不定有可能和老东家合作，再见面的时候，难免尴尬。
因此辞职的时候可以找一些个人原因，避免和领导发生不愉快。

提出辞职的时候要委婉一点，建议可以说因为个人职业规划，个人发展等原因，需要换个环境，这样，大家都了解，又不会太突兀。常见的理由如：1、家庭因素。2、职业发展瓶颈。3、工作与兴趣和专业不对口。4、搬家了，离公司较远，上下班成本太高，实在不方便。

辞职的时候要做好工作交接。很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前领导和同事。走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。保持良好的人际关系。


今年是真正的“史上最难就业季”。人社部数据显示，今年我国高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万，规模创新高。而在高校扩招启动的1999年，普通高校毕业生数量仅为100万人左右。