一般来说，报告的结构一般由标题、正文和结尾三个部分组成。在现实生活中，因为报告的需求不断增长，写好报告是否有特定的格式要求呢？为了方便您，励志的句子小编特地编辑了这份专业的“述职报告护士长”，希望您能关注并欢迎阅读！

述职报告护士长(篇1)

严格执行院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度，护理操作中认真执行无菌技术原则。为病人处置，做到一人一针一管一带，每日湿式扫床。每日用消毒毛巾擦床头柜及床，每日消毒擦拭治疗室台面，进行紫外线照射消毒。每月定期做空气消毒及空气培养，各种医疗垃圾认真做好毁形、浸泡、分装、并和相关人员做好交接，及时、认真地做好登记。病人出院后，床单位做好终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。

心内科护士长述职报告

五、加强护理文件书写及各项护理工作的定期检查考核，提高护理质量，质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，科室针对本部门护理工作特点，结合护理部制定的检查与考核细则，每月制定护理考核重点，从护理表格、文件书写及基础护理等方面进行检查、考核，并认真做好记录。在基础护理质量管理上，加强对危重病人的基础护理工作。在工作中，严格执行护理操作规范，强调和执行无菌操作，认真做好个人防护。在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。 病历书写要求规范，同时要求护理人员在及时，真实，准确的基础上不断丰富、充实书写内容，提高护理病例的内涵质量。

述职报告护士长(篇2)

虽然在本年度我科工作取得了一定的成绩，但和周边地区同级医院比较仍有差距。例如在心血管介入治疗方面由于各方面的原因，我科现在业务开展情况尚不足，仅能够进行较简单的介入治疗，较省内同级医院存在较大的差距。

20xx年我们将以三甲医院复审、导管室的建立为契机，抢抓机遇，落实核心制度的学习，同时做好软硬件两方面的准备。在人才培养方面，借着心血管专科医师资格认定和介入医师资格认定考试的这个机会，我们将动员我科全体医生加强心血管基础理论及专科知识的学习，力争使我科全体医师的专业水平在来年上一个新的台阶，为我们以后开展新技术打下坚实的基础。同时，来年我们将选派科室年轻骨干医护人员赴国内心脏中心进修学习，全面提升科室综合实力。

20xx年，我们将一如既往、脚踏实地、无怨无悔地做好本职工作，加强危重病人管理及安全管理，继续开展优质服务、微笑服务，转变服务理念，强化服务意识，认清形势，统一思想，从自身做起，高标准、严要求，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争再迈上一个新台阶，使患者满意，让领导放心。以上汇报不妥之处敬请各位领导批评指正。谢谢大家。

述职报告护士长(篇3)

竞聘护士长述职报告

尊敬的领导及评委们：

大家好！我是一名具备多年工作经验的护士，在医疗行业服务已有近十年的时间。面对这次竞聘护士长的机会，我深感荣幸。在这份述职报告中，我将从多个方面介绍我的工作经验，并分享我对于如何担任护士长角色的见解。

我非常注重专业素养和职业道德。在我过去的工作中，始终秉持着“患者至上”的原则，以尽力为患者提供最优质的医疗服务。我始终站在患者的角度思考问题，在工作中保持耐心和善心，与患者建立良好的沟通与信任关系。同时，我还坚持学习与研究，不断提升自己的专业知识与技能，以更好地适应医疗行业的变革。

在团队合作方面，我具备良好的领导能力和团队协作能力。作为一名护士长，不仅要负责自己的工作，还需协调团队成员的工作，确保医疗服务的高效和顺利开展。我深知团队合作的重要性，善于与他人合作，营造良好的工作氛围。我注重倾听他人的意见和建议，尊重每个人的工作和贡献。在我过去的工作中，我曾成功组织团队完成多个疑难病例的护理工作，并得到专家组的肯定和赞赏。

我了解工作中的压力与挑战，并具备良好的应对能力。在护理工作中，难免会遇到一些紧急情况和精神上的压力。我总是能够保持冷静和应对自如，有效地组织团队护理工作。曾经有一次，我所在的科室突然接收了多例重症患者，面临着巨大的工作压力，但我及时调配资源，合理安排工作，最终保证了患者得到了及时的诊疗和护理。

我还注重工作的持续改进和创新。在医疗行业的竞争中，持续改进和创新是保持竞争力的重要因素。我认为作为一名护士长，应积极引导团队进行全方位的改进。我致力于提高护理服务的质量和效率，推动科技与护理的结合，有效利用信息技术提高工作效率。在我过去的工作中，我推动了护理操作规范的编写与实施，提高了护理工作的标准化水平。

通过我的述职报告，我相信您已对我掌握的多年工作经验有所了解。我将竭尽所能，为医院和患者提供更优质的医疗服务。如果我有幸成为这个团队的护士长，我将以积极的态度和专业的素养带领团队，为医院的发展与进步贡献自己的力量。

再次感谢您对我的关注和支持，我期待能够有机会为医院的发展做出更大的贡献。

此致

敬礼

述职报告护士长(篇4)

竞聘护士长述职报告

尊敬的评委、领导们：

大家好！我是XX医院的一名护士，很荣幸有机会参与竞聘护士长一职。在这次的述职报告中，我想分享一下我多年工作经验以及对护士长职位的理解和期望。

回顾过去的工作经验，我有幸在XX医院服务了十年的时间。在这段时间里，我担任过不同科室的护士，从基层护士到主管护士，积累了丰富的护理经验和管理技能。这些经验使我充分了解了护理工作的需求和挑战，并培养了我适应多元化工作环境和团队合作的能力。

作为一名护士长，我认为首要任务是保证病患的安全和护理质量。我自始至终以患者为中心，将他们的需求放在工作的首要位置，为他们提供安全、有效和温暖的医疗服务。我坚信，建立一个良好的沟通和协作机制是实现这一目标的关键。我将积极与医护人员进行沟通，提供指导和培训，确保他们具备全面的护理知识和技能。我还将与其他部门的同事协作，建立全院的多学科合作平台，提高患者的整体医疗水平。

另外，我还认为护士长在团队的建设上起着至关重要的作用。作为一名护士长，我将以身作则，引导团队成员持续学习和成长。我鼓励团队成员积极思考和提出建设性意见，共同解决工作中遇到的问题，并认真对待他们的反馈和需求。我将激励团队成员，鼓励他们相互学习和互助，形成有活力、高效的团队。我将关注团队成员的职业发展和个人福利，为他们提供良好的发展平台和工作环境，提高他们的工作满意度和幸福感。

我对于护士长职位充满期望。我希望能够充分发挥我在护理和管理方面的经验和技能，推动医院护理质量的提升。我将致力于患者的全面护理，为病患提供高品质的护理服务。我相信，通过团队合作和不断的学习，能够建立一个积极向上、平等友善的工作环境。我将始终以身作则，与团队共同成长，为患者的健康贡献自己的力量。

感谢大家对我的关注和支持，我相信，凭借我多年的工作经验和对护士长职位的热爱和理解，我有能力胜任这一重要的职责。期待能够成为您团队的一员，为医院的发展和患者的健康贡献力量！

谢谢！

述职报告护士长(篇5)

1.全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。

2.第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。

3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。

4.基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。

5.每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护士的`应急应变能力，反复加强急救技能的训练。

6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。

7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护理人员素质，保证护理质量。

述职报告护士长(篇6)

新生儿护士长述职报告

尊敬的领导和各位同事：

大家好！我是新生儿护士长，在这里向大家汇报过去一年来的工作情况和成果。在这一年里，我与团队共同努力，针对新生儿的特殊需求制定了一系列的工作方案和技术培训计划，为新生儿的健康和成长提供了全方位的护理服务。

一、工作概述

本部门负责接收和照顾出生不久的婴儿，其中主要工作包括：新生儿护理，喂养和服药，监测生命体征，识别并及时处理常见异常情况等。另外，我还负责对新员工进行培训和指导，确保他们能够胜任新生儿护理的工作。

二、工作成果

1. 完善的新生儿护理流程：根据最新的医学研究和指南，我带领团队建立了一套完善的新生儿护理流程，包括消毒流程、喂养时机、注意事项等。该流程有效提高了新生儿的护理质量，并降低了感染和其他并发症的风险。

2. 建立了新生儿护理标准：我与团队制定了一套严格的新生儿护理标准，确保每个新生儿都能得到相同的高质量护理。标准明确了各项工作的要求和流程，包括查房频率、护理记录、药品使用等。

3. 提高了团队的技术水平：通过组织定期的学术交流和技术培训，我帮助团队成员提高了专业知识和技能水平，使他们更加熟悉新生儿护理的最新进展和技术。在培训结束后，我还组织了技能竞赛，激发了团队成员内部竞争的活力，提高了整体技术水平。

4. 建立了健全的家长关系：我通过定期家长会议和个体沟通，与家长建立了良好的沟通渠道。我们为家长提供了全方位的支持和指导，解答他们的疑惑，并鼓励他们参与到婴儿护理中来，提高了新生儿的家庭护理水平。

三、存在的问题和改进措施

1. 人员流动比较大：由于新开设的儿科医院，我们在这一年内经历了较大的组织结构变动和人员调配。这导致了团队稳定性较差，需要加强新员工的培训和引导工作，以确保团队整体运作的顺利进行。

2. 工作压力较大：由于新生儿护理工作的高风险和高强度，工作压力较大，容易导致团队成员产生疲劳和工作失误。因此，经过与团队成员沟通，我们决定定期组织心理辅导和团队建设活动，提高团队合作和凝聚力，减轻工作压力。

3. 技术更新频繁：医学科技的不断进步，新生儿护理的技术和方法也在不断更新。因此，我将继续加强自身的学习和研究，确保自己始终站在行业的前沿，及时更新和改进新生儿护理的工作方案和技术。

四、后续工作计划

1. 提高团队稳定性：组织团队成员参与到培训和技能提升计划中，增强他们的专业素养和职业发展意识，以提高团队的整体稳定性。

2. 深化家庭护理：制定更加细致和全面的家庭护理指南，帮助家长更好地进行新生儿护理，在医院和家庭之间建立良好的协作机制，提升新生儿的周全护理水平。

3. 推进技术更新：密切关注医学研究和行业动态，参与学术会议和研讨会，及时了解新的新生儿护理技术和方法，推动其在实践中的应用。

感谢领导和各位同事对新生儿护理工作的支持和鼓励。我相信，在共同努力和创新的推动下，新生儿护理将不断提升，为每个婴儿的健康和成长提供更好的保障。

谢谢！