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工资申请报告【篇1】

__________市劳仲案字〔20__________〕__________号

本委在审理申请人__________、__________、__________与被申请人_______________市__________有限公司、_________________有限公司一案过程中，发现被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查，并提交了公安机关的立案通知书。

本会认为，公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响，属于中止仲裁审理的客观情形。现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定，作出决定如下：_________________

自作出本决定之日起，中止本案的审理;恢复本案审理和开庭时间另行通知;中止审理期间不计入仲裁期限内。

仲裁员：_________________

_____年__________月__________日

书记员：_________________

“提工资申请书”中的语句，常常可以在朋友圈看到，也希望您能挑选自己喜欢的短句，发发朋友圈，保持好心情。更多好内容请阅读工资申请书，希望的人生美满而幸福！

工资申请报告【篇2】

申请人：

被申请人：

法定代表人：

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

申请事项：

1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元；

2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元；

3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。

事实与理由：

_______年______月_____日，申请人受聘到被申请人处________工作，工资为每月______元；工作时间为每日的_______至_______，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同，自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，_______年______月______日，被申请人单方解除劳动合同。

被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。

此致

________劳动仲裁委员会

申请人：______________

_______年_____月_____日

工资申请报告【篇3】

申请人：_________________

被申请人：_________________

法定代表人：_________________

申请事项：_________________

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资________________元(自___________年__________月至___________年___________月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金________________元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计________________元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________________年_______________月至________________年_______________月的社会保险。

事实与理由：

________________年_______________月，申请人应聘进入被申请人公司担任________________一职，双方约定基本工资为_______________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，

________________年________________月，申请人因________________，便向被申请人请假_______________个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

申请人：_________________

时间：_________________

工资申请报告【篇4】

工资代扣，指的是员工的工资在发放过程中，公司可以根据员工的申请或者协商，将一定的金额从其工资中进行扣除，用于支付特定的费用或者缴纳特定的费用。这样的做法不仅能够帮助员工方便地缴纳必要的费用，也为公司提供了必要的保障。

为了能够正常执行工资代扣，员工需要向公司提供一份"工资代扣申请书"，其中需要包含以下内容：

第一部分：个人信息

在申请书中，员工需要详细填写自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等等。此外，还需要提供相关联络方式，如电话、邮箱等，以便公司联系与核实相关信息。

第二部分：代扣项目

在申请书中，员工需要详细说明需要代扣款项的具体项目。例如，如果是为了缴纳个人所得税，需要明确提供税款金额；如果是为了还贷，需要说明贷款名目、还款金额、还款期限等等。

第三部分：代扣期限

在申请书中，员工需要明确指出代扣的具体期限。一般来说，代扣的期限与代扣的名目密切相关。例如，如果是为了缴纳社保，那么代扣期限就会跟随社保缴纳的周期进行。

第四部分：授权声明

在申请书中，员工需要明确表达自己的授权意愿。即，工资代扣申请书作为授权文件，授权公司代表扣划工资。

第五部分：签字盖章

员工需要按照实际情况填写申请书，签上自己的名字，并加上自己的手写签名。在此基础上，还需要加盖个人公章或公司公章作为确认。

值得注意的是，"工资代扣申请书"的填写应当严格遵守规定，其中所填写的项要真实、准确、完整。此外，员工应当对申请书的使用情况及时进行跟踪和了解，以免出现意外的情况。

总的来说，"工资代扣申请书"是员工和公司之间进行工资代扣的必要文件之一。通过正确地填写和使用该申请书，将会给员工和公司带来极大的便利，并且保障双方的利益。

工资申请报告【篇5】

提绩效工资申请书是现如今许多员工的必修课程，在各个企业中都是必不可少的一部分。由此，我将从以下几个方面入手，详细阐述提绩效工资申请书的相关操作步骤，以及其背后的重要意义、影响。

一、提绩效工资申请书之必要性

绩效工资就是以员工的工作结果来进行评估，而且也是员工获得收入的直接来源。因此，在一些中小企业里，绩效工资被视为很多员工晋升和提升薪资的关键途径。提绩效工资申请书就成了一种很重要的方式，帮助员工展示他们的工作成果和潜力，也促进了员工个人能力的积极提升。另外，提绩效工资申请书还可以使工作结果得以客观的评估和分析，帮助企业更好地了解员工的工作能力，增强企业与员工之间的联系和交流，同时也有利于企业更加精准的掌握员工潜力。

二、提绩效工资申请书的基本操作

1.提前了解绩效评估规则——作为一名职场新人，要在提绩效工资之前，必须了解本企业的绩效评估规则是怎么样的，以及自己应该如何进行计划和准备。

2.准备自己的业绩档案——提绩效工资申请书的前提，是要有详细的业绩档案来作为证明材料，包括个人完成的各项工作、个人成果的获得、业务或管理能力的提升等等。

3.写一份提绩效工资的申请书——申请书须具体表明绩效要求、绩效目标、业绩自我评价、自我提高建议、取得的成果、经济效益以及未来目标等。

4.撰写个人自述和发表具体的建议——不仅要对自身的工作进行详细阐述和分析，还要针对企业的需求提出具体的建设性意见和建议，以求进一步提高自身的工作能力。

三、提绩效工资申请书的意义和影响

提绩效工资申请书的意义远不止于表面上的提高薪资，更重要的是它带来的正面影响。它通过具体表现绩效，对提升个人工作能力和总体效益都有积极影响。提升绩效要求员工对工作负责、自我激励，通过提高工作质量、履行职责以及个人努力来实现绩效标准。在提升绩效的同时，也将升职晋级、拓展业务领域变为可能。因此，提绩效工资申请书不仅会对个人产生积极的影响，也会给企业带来更大的收益。

总之，提绩效工资申请书是一门基础、实用且切实可行的职业技巧，在职场上非常重要。员工可以通过不断学习、实践提高自己的工作业绩、优化工作思路、创新工作方式，进一步促进自身的能力提升，助推企业健康、快速、平稳发展。提高员工绩效工资是一种优秀的激励方式，因此，在申请提升绩效工资前，员工们不断提高自身能力以及齐心协力将公司发展壮大，一同实现共同奋斗目标。

工资申请报告【篇6】

法条链接：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

_______《劳动合同法》第三十条第一款

风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

应对策略：

1.及时发放工资

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的.可按周、日、小时支付工资。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2.不要克扣工资

在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

3.以贷币形式发放

根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

4.工资支付日期尽量宽松

为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。

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工资申请报告【篇7】

申请人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。

被申请人：______________，男，__________岁，联系方式_______________。

申请事项：

请求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动报酬人民币_______________元。

我是一名农民工，经招工跟随老板_______________从事建筑工程，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，当时约定工资为每月_______________元，每月_____日结算。我工作期间认真努力并遵守劳动纪律，结果老板贰__________无故拒绝支付我从_____月_____日到_____月_____日_____个月的工资，共计_______________元，我多次找其讨要无果。我家是农村，经济条件不好，家有高龄老母亲需要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付报酬，已经对我家生活产生严重影响。

特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢!

申请人：_________________(此处手写签名)

_____年_____月_____日

工资申请报告【篇8】

XXX科长：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xx元(在原基础上增加300元)。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的'同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

申请人：

xx年xx月xx日

工资申请报告【篇9】

 尊敬的领导：

我是XX，20XX年毕业于XX大学，硕士。于20XX年XX月XX日进入XX工作，根据XX的需要，目前在XX科担任XX一职，负责XXXXXXXXXXXX。根据XX的规章制度，现申请发放工资。现将这几个月的工作总结如下：

一、X月份为_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今负责_____________________________________

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合XX的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，与人为善，力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为XX的发展尽自己的一份绵薄之力。

希望XX领导批准我的申请!

申请人：

申请日期：

工资申请报告【篇10】

XXXX劳动仲裁委：

申诉人：XX，男，住XX市XX区XX路XXX号;

被诉人：XXXXXX公司，法定代表人：XXX，XXX有限责任公司董事长。

申请事由：

申诉人是2009年10月26日被XXX有限责任公司录用为员工(经双方协商约定试用期间工资为3000元，2010年1月转正后工资为3500元，)，但工资一直不按时发放，2010年8月底公司领导通知申诉人在家休息(因公司经济效益不太好)，公司会及时将欠的工资发放给申诉人，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知申诉人去上班，对此，申诉人于2011年XX月XX日提出了辞职。根据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请XXXX有限责任公司给予申诉人以下工资补发和经济补偿：

一、补发拖欠20XX年1X月至20XX年7月底的工资和200XX年XX月份欠XX00元的工资，共计：XXX0元(其中2XXX年是XX000元、2010年1月至7月是XXX元);

二、经济补偿金XX元;

三、养老保险金是：XX元(20XX年度是XX月至1XX月是XXX.5元、XX年X月至X月是XXX.5元)。

以上共计：XXX元。

申请人：XXX

二0XX年XX月XX日

工资申请报告【篇11】

尊敬的公司：

我自从20xx年x月x日有幸进入公司工作以来，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展，不折不扣的完成各位交给的各项工作，保质保量的完成各位交给的各项任务。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。所有这些都是与您的和关心重视人才培养是密不可分的。我为能遇到您这样的感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对公司的及同事产生了深厚的感情。我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个同事们，更感谢您对我的载培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司不断的发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的。而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为公司服务，也为了使自己能更好的发展，特此向公司提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就发展越快，才能为公司创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定了工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和激励，并同时带动了工作的极积性。我相信对于有一定能力和执行力的人来说，公司是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为公司服务，我相信，只要有付出，就会有收获的真理。

如果公司认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我诚恳地希望能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期待您的答复。谢谢公司！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资申请报告【篇12】

尊敬的领导／负责人：

我是贵院的一名护士，已在贵院服务多年。在这段时间里，我认真履行工作职责，不断学习提高，也积极参与各项科研和培训。然而，由于我所面临的工作压力和生活开支的增加，我不得不向您提出申请，请求能够增加我的工资。

首先，我非常热爱我的护士工作，对患者充满同情心和责任心。每一天，我都尽力为患者提供最优质的医疗服务，维护他们的健康和生命安全。但是，随着医疗技术的不断更新和医疗环境的变化，护士的工作压力也越来越大。每天面对各种疾病和紧急情况，需要我们做出迅速而准确的判断和应对，这无疑增加了我们的心理和生理负担。因此，我希望通过增加工资来减轻我的经济负担，能够在更好的状态下更好地完成我的工作。

其次，随着生活成本的不断上升，我所面临的经济压力也越来越大。在贵院服务多年，我的工资一直没有得到相应的提高，靠目前的收入已经难以应对家庭的开销和孩子的教育费用。除了这些基本生活开支外，我也希望能够进一步提升自己，参加更多的专业培训和学术交流，提高自己的专业知识和技能。正如我们都知道的，医学行业是快速发展的领域，不断学习和接触最新的知识不仅可以提高我的工作质量，也能够更好地为患者提供更好的医疗服务。

再次，我希望贵院能够关注和重视护士的付出和工作贡献。在整个医疗团队中，护士承担着重要的责任和角色。我们时刻密切关注患者的病情和需求，并为他们提供及时的护理和安全的医疗服务。我们的工作不仅需要专业知识和技能，还需要耐心、责任和悉心的关怀。在工作中，我们承受着巨大的压力和责任，而我们对患者和医院付出的努力和付出却没有得到相应的回报。希望贵院能够认可我们的努力和工作价值，给予我们应有的回报和支持。

最后，我郑重希望贵院能够审慎考虑我的申请。我深深热爱我的工作，并不是为了钱而工作，但适当的薪资提升将会给我更大的工作动力和满足感，并能更好地服务患者。我愿意继续为贵院的发展做出更大的贡献，努力提高自己的专业能力和执行力。

再次感谢您对我的关注和支持，期待您能够给予我的申请积极的考虑和回复。

此致

敬礼

（你的名字）