全国政协委员甘华田表示，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾，而养育子女是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，市场上保姆雇佣费用也较为高昂，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。
按加过的班来算，放个一年半载，也不够调休的。延长男性生育假，更能促进职场公平，减少女性婚育歧视。这对年轻家庭来说，也是一件好事，双方都有义务，也有了时间，轮流去照看孩子。

更避免的是，一边扣钱降薪，一边居家办公。等歇完回来，两个人一起被开，整个家庭，失去收入来源，那就真的悲剧典中典了。

还真不是危言耸听，劳动法没落实，一切皆有可能。劳动合同空着，签奋斗者协议，外面一堆吃不饱饭的，你敢生育请假，用点套路开除你。

延长产假的收益，要远大于成本，但还要有劳动法辅助。不然企业更高兴了，男女都降薪裁员，随便搞个竞聘考核，就合规把你开了。

多放几天假，企业不会破产，但群众会更幸福。当然，成本社会要承担，免税给补贴，企业才能不歧视，否则只是在转嫁矛盾而已。