教师在产假期间被公示解聘这位辛勤耕耘多年的教师，在享受法定产假之际，竟收到了一纸冷冰冰的解聘通知，并且这一消息还被公之于众⊙ ↓试问，这究竟是法治社会的进步之举，还是对人性关怀的彻底背离？从法律的角度来看，《劳动法》明确规定了女性员工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护权，用人单位不得无故解除劳动合同⊙ ↓而此次事件中，涉事学校的做法显然违背了法律规定，是对劳动者基本权益的公然侵犯⊙ ↓这种行为不仅损害了当事人的合法权益，更是对整个教育行业的信誉造成了不可估量的影响>

　　近日，据消息，7月22日福建厦门⊙ ↓在学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘⊙ ↓当地教育局工作人员称会批评学校，接着让他们把公示先撤掉>

　　小陈表示，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了，但对于学校为何这么做，小陈称，目前没有负责人跟她解释，而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益>

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