宗馥莉让员工八点半上班引内部不满在这场时间之争的背后，隐藏着更为深层的社会心理问题⊙ ↓一方面，现代社会对高效工作的追求近乎狂热，每个人都在试图压缩自己的休息时间为工作腾出更多空间；另一方面，人们对生活质量的要求也在不断提高，渴望更多的个人时间和精神自由⊙ ↓这两股力量交织碰撞，使得任何关于工作时间的小变动都可能成为引爆员工情绪的导火索⊙ ↓ 宗馥莉或许未曾预料到的是，这场小小的变革会如此迅速地激发起员工内心的抵触情绪⊙ ↓有人认为这是对企业文化的一次考验，也有人将其视为管理者与普通职员间利益冲突的真实写照⊙ ↓社交媒体上的热议更是将这一事件推向了风口浪尖，人性化管理的呼声此起彼伏>

　　7月18日，宗庆后之女宗馥莉辞任娃哈哈副董事长的函件在网上流传，引发市场高度关注⊙ ↓7月18日，一名经销商透露，目前娃哈哈高层内部确实存在一定矛盾和分歧，但正在解决中⊙ ↓按照该经销商的说法，宗馥莉希望改革公司的人员团队，似乎在内部遭到了一定的阻力⊙ ↓知情人还透露，我觉得宗庆后待人随和身段柔软，善于处理与各方的关系，这也是宗馥莉需要传承和注意的地方>

　　但没想到的是，4个多月过去，她还没坐稳位子⊙ ↓内部信的公开意味着，宗氏父女的权力棒交接，远比想象中的要艰难>

　　据了解，宗庆后去世后，宗馥莉在内部掀起的一系列改革风暴，最终引起了诸多人的不满⊙ ↓有员工称，宗馥莉上台后，要求延长员工的工作时间，部门原来是早九晚五，现在是早八点半晚五，午休时间还从原来的一个半小时缩短为一个小时，相当于在不涨薪的情况下增加了一个小时的工作时间>

　　此外，在员工内部还流传着宗馥莉要大裁员的风声⊙ ↓知情人士表示，在今年5月，宗馥莉一口气将三十多名中层领导，由正部级降为了副部，同时还引入了部分原宏胜集团的管理人员>

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