【#合同# #劳动保障的合同精选#】这篇“劳动保障的合同”文章是励志的句子的编辑的心水之作细节精彩值得一看，本文仅供参考希望大家能够认真阅读。随着法律的普及，我们都会跟合同打交道。合同为一种合意，是一人或者数人对某件事情的协议。

劳动保障的合同(篇1)

甲方：________________

乙方：________________

根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：

一、乙方代理项目

劳动就业政策咨询，代缴社会_____基金，到达法定年龄办理退休手续。

二、甲方应缴费用及期限：

1.代缴养老_____基金，每月______元。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

2.代缴医疗_____基金，每月 元。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

3.劳动和社会保障事务代理费，每月______元。

4.______银行______支行，帐号____________。

三、缴费方法

每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老_____基金和医疗_____基金总金额。

四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）

五、双方需要约定的其他事项：

1.一个医保年度内，参加基本医疗_____或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。

2.养老_____与医疗_____应同时办理。

3.缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗_____待遇。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名或盖章）：____________

乙方（盖章）：__________________

签订时间：______年_____月_____日

劳动保障的合同(篇2)

甲方：__________________有限公司

乙方：____________________________________

本协议由甲乙双方根据《xxx合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于_________年_________月_________日共同签署。

服务期限：本协议为期_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

一、服务内容

甲乙双方在合作过程中，围绕甲方醉三国系列产品进行系统规划：

1—明确醉三国品牌定位；

2—指导甲方完成醉三国品牌价值体系建立；

3—指导甲方制定区域市场营销策略及配套的销售工具；

4—指导甲方制定区域市场推广策略；

5—指导甲方制定产品的价格政策体系；

二、服务方式

1、策略建议书

服务内容的每一项工作，乙方均需要根据既定的项目计划出具策略建议书。

2、专题研讨会：

乙方每月至少一次赴甲方驻地与甲方进行项目专题研讨会。

3、执行指导

服务内容的每一项工作，乙方须对甲方的执行部门进行执行指导，方式包括但不限于：电话、QQ、邮件、现场指导。

4、专题培训

服务内容的每一项工作，在方案计划确定之后，乙方须按照甲方的要求对执行团队进行方案讲解及培训。

5、辅助执行

劳动保障的合同(篇3)

劳 动 合 同 书

甲    方：     重庆硕黔人力资源管理有限公司

乙    方：

签订日期：             年         月         日

劳动合同书

甲    方（用人单位）

单位名称：重庆***人力资源管理有限公司

单位住所：重庆市     2

法定代表人：

联系方式：: 023- 76086002

乙    方（劳动者）

姓    名：

身份证号：

户籍地址：

联系电话：                              

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。

第一条 合同类型及期限

1. 1、本合同为固定期限劳动合同。

合同期自       年      月      日起至       年      月      日止。

2、本合同约定试用期。

试用期自       年      月      日起至       年      月      日止。

3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为       年    月    日起至       年    月    日止。

第二条   工作岗位及工作地点

1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：                                      。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事                 工作,乙方的工作区域或工作地点在                                         。

3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。

4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。

第三条   工作时间和休息休假

1、工作时间按下列第     项确定：

⑴ 实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

⑵ 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

⑶ 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按    结算。

2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第四条   劳动报酬及支付方式

1、乙方试用期工资为￥        元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为       元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为         元／月。

2、乙方在工作期间，遵守用工单位的规章制度并完成工作任务后，有权根据同工同酬的原则，按照用工单位制定的员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准。

3、甲方的工资发放日为每月   日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工的工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者的工资水平，以便奖优罚劣。

5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条   社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。   

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内依法处理，为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料，以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料，导致乙方不能依法享受相关社会保险的，如出现相应责任由乙方自行承担。

第六条   劳动保护

1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方从事的工作岗位有职业危害可能的，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

第七条   劳动纪律

1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示，用工单位规章制度视为甲方制度的补充。   

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。

第八条   劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。

第九条   劳动合同的解除、终止及续订

1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

⑴ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

⑵ 未及时足额支付劳动报酬的；

⑶ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的（劳动者拒不提供购买社保所需的相关资料或提供虚假资料的除外）；

⑷ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑸ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：

⑴ 在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明，或未能在录用一个月内提供入职必须资料的；

⑵ 严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或员工手册的；

⑶ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（人民币2000元及以上）的；

⑷ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑸ 其他法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同的情形；

⑹ 乙方未及时提供或拒绝提供正确的缴纳社保的相关资料的。

3、甲方根据乙方提供的个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作，乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排的工作，甲方可以解除劳动合同。此种情况下，乙方不得要求支付经济补偿金。

4、本合同期满或者法律法规规定的合同终止的其他事由出现时，合同终止。

5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同，乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方和用工单位。

      6、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。

7、因甲方指定的乙方工作地点可能离甲方所在地较远，如遇乙方需要离职的情况，不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续，可以通过电子邮件的方式向对方发送解除（终止）劳动合同通知书，该电子邮件通知书与书面签署的通知书具有同等法律效力。

第十条   赔偿责任

乙方在工作期间有下列情形之一的，应当依法赔偿：

1、乙方擅自离开单位工作岗位，未提前三十天（试用期内三天）向单位发出书面通知，对甲方造成损失的；

2、未完成工作交接或未与甲方完成解除合同手续等擅自离岗，对甲方造成损失的；

3、乙方违反法律法规或甲方、用工单位规章制度对甲方造成损失的；

4、乙方违反保密协议对甲方造成损失的；

5、因甲方或用人单位出资培训或提供特殊待遇而与乙方订立服务协议，服务期内乙方提前解除本合同的。

第十一条   劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应于发生争议后的15日内协商解决。协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条   其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时书面告知甲方和用工单位，否则视为未通知。

2、乙方应当保证向乙方提供的（包括但不限于）如下资料的绝对真实性：离职证明、身份证、户籍证明、学历证明、体检证明等；社保资料、是否患有可能影响工作的各类疾病；是否受到其他单位记过、留厂查看、开出等处分；是否被处以劳动教养、拘留、拘役或被追究刑事责任等处罚，是否有吸毒等劣迹。

3、甲方及用工单位的员工手册、规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方在仔细阅读并理解之后签订本合同。

4、本合同未尽事宜按照国家及当地现行法律、法规、规章执行，没有规定的,通过双方平等协商解决。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效。

甲    方：（盖章）:

签名日期：    年   月   日

乙    方：（签字、手印）

签名日期：    年   月   日                              

劳动保障的合同(篇4)

对劳动合同法实施中职工权益保障问题的调查与思考王兴华劳动合同法实施也已经有近三年时间了，虽然有调查报告显示在过去这三年时间里劳动合同法得到了重视，其执行情况也令人鼓舞。但是，真实情况是不是真如这些报告所显示的那样？为此，笔者走访了甘肃境内的一些企业职工、人力资源管理干部及企业工会干部，从他们所反映的情况来看，劳动合同法的执行存在着诸多不能令人满意之处，违反劳动合同法有关规定、侵犯职工合法权益的现象时有发生。归纳起来，较为普遍的现象有：1、仍然有部分用人单位不与职工签订劳动合同或者不能规范的签订劳动合同。一些用人单位无视劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，拒不签订劳动合同；一些企业在与职工的劳动合同到期后在续延劳动关系的情况下并不续签劳动合同；也有一些用人单位以录用合同代替劳动合同。有部分用人单位与职工签订了劳动合同，但在签订合同时不能严格遵循劳动合同法的规定，具体表现在：第一，劳动合同法所规定的订立合同必须遵循的平等、自愿、协商一致等原则在劳动合同订立时很难得到遵循，所签订劳动合同中没有体现出劳动者的意愿，合同的产生并没有协商一致的过程，劳动者只能被动接受；第二，在签订合同前，不能如劳动合同法所规定，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；第三，用人单位基于“管理”的需要，在签订的劳动合同中故意缺少工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律规定的必备条款。2、企业规章制度及重大事项的决定程序有违劳动合同法的规定。对于其内容与广大职工利益紧密相关的企业规章制度及企业重大事项的决定，为体现其民主性与科学性，劳动合同法规定要“与工会或者职工代表平等协商确定”并公示或者告知劳动者，但是，在笔者所走访企业中，没有一家企业规章制度是经平等协商确定的，除个别企业在颁布有关操作规范、安全生产方面的制度时组织职工进行学习外，其他规章制度也缺少告知程序。许多职工表示，企业规章制度总是在他们不知情的情况下制定和颁布的，在许多情况下他们是被处罚了才知道有那么个规定，对于许多他们认为不合理、甚至违法的规章制度也只能被动的遵守，企业没有、也不可能给他们参与规章制度制定的机会的。3、违法收取押金、保证金现象普遍存在。劳动合同法规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，但在实际用工中，一些民营企业特别是中小民营企业扣押证件、收取押金保证金现象十分普遍：有以服装押金名义收取的；有以风险保证金名义收取的；也有任何名义都不要，直接要求职工缴纳押金的。而且，当职工离职时，押金总会被以各种名目扣减。在笔者所走访的一家民办非企业单位，职工入职时每人缴纳押金2000元，而所有离职职工的押金均被用人单位以各种借口百分之百的扣留，没有一人领回一分钱。4、劳动定额缺乏科学依据，加班加点现象普遍，加班工资不能依法给付。对于劳动定额等事项的决定，完全由企业行政掌控，为降低成本，多数企业采取了增加定额的手段。某企业职工这样陈述：他们所在企业每个工作班原有职工15人，该公司操作规程中规定一个工作班不得少于13人；但现在每班人数已经降到不足7人，所有人都是超负荷工作，由于人手短缺，有病都不能休息。然而，企业行政方面还在计划进一步裁减人员。加班加点现象在大多数企业中都存在。对于法律所规定的加班工资，有些企业总会千方百计寻找借口不予支付，如对于延长的工作时间、安排在休息日会议、学习班以及其他要求职工参加的活动企业并不按加班计算，因而也就没有加班费了；对于像节假日的加班，如果不得不要支付加班工资时，企业往往在计算基数或者支付比例上做文章，不能全额支付。如，一些企业计算加班费时只以基本工资作为基数，而将占工资总额60%以上的各种津贴、补贴、奖金及特殊情况下支付的工资不算在内，从而使职工获得的加班费只有应得加班费的40%左右；还有一些用人单位将应当按照300%计算的加班费却按200%、或者更低比例来计算。5、随意、甚至违法解除劳动合同。许多用人单位习惯于用运所谓的“管理权”单方面处理劳动关系中应当由劳动关系双方当事人协商解决的问题，随意或者违法解除劳动关系的现象时有发生，“不能胜任工作”、“违反劳动纪律”、“不服从领导”、“企业改革”等都是被经常用来解除和职工劳动关系或者对职工进行处罚的理由，甚至一些在因工伤残职工、因病在医疗期正在接受治疗的职工、哺乳期的女职工等都被随意解除劳动合同。至于以裁员为借口解除劳动合同的，就更为常见了。6、集体合同制度形式化。集体合同制度在劳动合同制度中之所以成为一项重要制度，是因为在集体合同制度中，集体合同是由企业工会代表职工集体与企业行政通过集体谈判确定劳动条件的，这样就可以克服个人劳动合同中由于劳动者与企业力量对比过于悬殊而致使合同中权利义务失衡的问题，可以最大限度的维护职工的利益。但到目前为止，集体合同只是一种形式。集体合同的内容不能体现职工的意愿，不能在职工权益的确定中发挥应由的作用。7、劳务派遣制度被滥用。劳务派遣制度作为一种低成本用工形式和低质量就业形式，在劳动力供过于求的现实条件下成了一种被许多用人单位所亲睐。但基于其可能对劳动者带来的不利影响，劳动合同法对劳务派遣做了一些限制性规定。如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等。但是，在走访中发现，一些劳务派遣单位和被派遣劳动者的劳动合同以一年期限为主，经两次签订合同后为防止出现无固定期限合同，用人单位选择与劳动者终止劳动关系；也有一些用人单位自己设立劳务派遣公司，向所属单位派遣员工；还有一些用人单位在常年性的、甚至是重要岗位也使用派遣工，笔者走访到一家冶金企业，三千名职工，有两千多人是派遣工。这类问题的存在，不仅使职工的合法利益受到损害，同时也严重影响到劳动法制的建设以及和谐社会的构建。引发这些问题的原因是多方面的，主要有：1、用人单位管理人员法律意识不强。对于法律所规定的劳动者应当享有的权利，在一些企业管理者看来是可有可无的，是可以被任意剥夺的。在这些管理者来看，只要是企业经营管理上的需要，企业对职工是可以任意为之的：对于“管理”，职工只能温顺的“服从”；为了企业的利益，职工的利益必须牺牲；为了节约成本，职工的权益可以被任意侵犯。这种以管理为本、以企业为本，职工只是企业经营管理的对象，是企业盈利的工具

劳动保障的合同(篇5)

怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是求职者最关心的问题。对此，有关专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。

首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。

再次，签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

最后，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动保障的合同(篇6)

甲方：

乙方：

根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。

本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。

本合同于终止。

第二条工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在________岗位(工种)工作。

乙方工作应达到________标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。

第四条劳动报酬

甲方每月________日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行________工资制度。

乙方工资标准为每月________元，其中基本工资每月________元。

乙方在试用期间的工资每月________元。

甲乙双方对工资的其他约定

甲方：

乙方：

日期：

劳动保障的合同(篇7)

劳动合同标准文本(郑州市人力资源局编号：________劳动合同书甲方_____________________________________________________法定代表人：___________________注册地址：______________________________________________经营地址：______________________________________________乙方：____________________性别：______________居民身份证号码：________________________________________家庭住址：_______________________邮政编码：___________户口所在地：_________省(市________区(县_________街道(乡镇劳动合同标准文本(郑州市人力资源局根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。1．固定期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中试用期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。2．无固定期劳动合同。本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。3．以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。工作任务为__________________________________。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种工作。第三条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为:____________________________________________________________________第四条乙方工作应达到_________________________________________________________________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第五条甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度行政许可决定。第六条甲方对乙方实行休假制度有_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、劳动报酬第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按___________________执行。乙方在试用期期间工资为________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资其他约定______________________________________________________________________________第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为__________元或按___________________________执行。五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和当地政府有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动合同标准文本(郑州市人力资源局第十二条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及当地政府有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿，在办结工作交接时支付。八、当事人约定其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________劳动合同标准文本(郑州市人力资源局九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖，按有关规定执行。第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期：___________年___________月__________日鉴证机关（盖章）鉴证日期：___________年___________月__________日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局劳动合同变更书经双方协商同意，对__________年______月_____日签订劳动合同书作如下变更__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：（盖章）乙方：（盖章）变更时间________年_______月_______日签证机关：（盖章）签证人：（盖章）签证时间_________年_______月________日劳动合同标准文本(郑州市人力资源局使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定内容，协商一致后填写在相应空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；乙方应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加条款，在本合同书中第十八条中写明。四、当事人约定其他内容，劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方不得由甲方代为保管。郑州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处监制电话：4

劳动保障的合同(篇8)

合同编号：

劳动合同协议书

用人单位(甲方)

单位名称：         人力资源服务有限公司

地    址：

劳动者(乙方)

姓    名 ：                性别：         健康状况:

身份证号 ：                               婚姻状况：

职称、技能等级                            文化程度:

常住地址 ：

邮政编码:               联系电话：

人力资源服务有限公司 印制

________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________     ___________________________________________________________________________________________________________________________

应乙方的求职要求，甲方依据有关要求录用乙方成为本公司的劳务派遣员工。乙方必须是年满18周岁以上、45周岁以下且身体健康、无慢性疾病、先天性疾病、传染病，无本职工作禁忌病症，并能胜任本职工作的人员。有较高技能且身体状况良好者年龄可放宽到55周岁以下，有特殊情者况由甲、乙双方与用工单位方商议解决。

甲方根据其与                                  （以下简称用工单位）签订的《劳务派遣合作协议书》派遣乙方到用工单位工作，乙方愿意遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，甲、乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同，双方共同履行劳动合同条款约定的责任和义务。

第一条 合同期限

1、即本合同生效日期自     年    月    日起至本人所承担的工作任务完成为止。

2、试用期限:     (天/月)。

第二条 工作内容和地点

1、乙方同意由甲方派遣至用工单位工作，乙方的工作内容                    ，岗位（工种）             ，工作地点                            ，用工单位因工作需要可以变更乙方的工作岗位、内容、工作地点，乙方应当服从安排。

2、乙方应按照用工单位要求按时完成符合质量标准的规定工作量或某项工作任务，要求妥善保养保管好设备和工具。

第三条 工作时间和休息休假

乙方工作作息制度及休息休假待遇根据用工单位有关规定执行。

第四条 劳动报酬、社保、福利及个人所得税

1、 依据有关规定和用工单位制定的薪酬制度与乙方友好协商，确定乙方社保费用及工资性收入标准：        元/月或    元/天（一天按  小时计）或    元/工时，实际金额由用工单位根据乙方实际出勤时间核算，乙方每月薪酬收入由甲方发放或由用工单位代发。

2、乙方社保费用经乙方同意，可以委托甲方统一缴纳。

3、福利待遇：乙方福利待遇根据用工单位有关规定执行。

4、乙方收入达到国家规定的个人所得税起征点以上，其个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条 工伤事故处理

乙方在用工单位工作期间因工负伤，由用工单位负责组织抢救，甲方积极协助。根据事故调查结果划分经济责任进行理赔协商，企业承担部分由用工单位负责。

第六条 违反规章制度的处理

1、乙方应按本合同的规定及甲方和用工单位的要求，严格遵守用工单位制定的规章制度和岗位职责，服从用工单位的工作安排，履行工作职责，按时完成规定的工作任务。乙方严重违反用工单位的规章制度给用工单位造成损失的，乙方应承担相应的经济赔偿及法律责任。

2、乙方应保守用工单位的商业秘密，维护甲方和用工单位的声誉和利益，若因乙方违反规定导致用工单位损失的，用工单位有权辞退乙方，并有权会同甲方追究乙方经济赔偿及民事法律责任。

第七条 合同变更、解除和终止

1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更、解除和终止。

2、符合下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除或终止本合同。

（1）在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反甲方和用工单位制订的规章制度或劳动纪律的。

（3）不服从正常岗位安排和调派的。

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位经济或声誉造成损失的。

（5）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（6）法律法规规定的其他可以解除或终止本合同情况。

（7）乙方不经甲方或用工单位同意擅自退场或离职，则视为乙方单方面主动与甲方解除劳动合同，甲方及用工单位不再向乙方支付任何经济补偿，乙方因此行为给甲方和用工单位造成损失的，乙方应给予受损方一定的经济补偿。

3、符合下列情形之一的，甲方提前通知乙方可以依法解除本合同。

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事用工单位另行安排工作的。

（2）乙方不能胜任用工单位安排的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。

4、符合下列情况之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的，须提前三天通知甲方或用工单位。

（2）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）甲方不按照约定向乙方支付劳动工资的。

5、乙方因本人原因要求解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并应征得用工单位同意之后可解除本合同。

6、符合下列情形之一的，本合同即行依法终止：

（1）本合同期满或者甲、乙双方约定的终止条件出现。

（2）国家法律、法规规定的其他情况。

（3）用工单位与甲方终止《劳务派遣合作协议书》的。

第八条   劳动保护和劳动职业危害防护

1、甲方负责督促用工单位为乙方提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，并提供必要的劳动防护用品，保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2、甲方督促用工单位在乙方上岗前对乙方进行劳动行为规范教育和依法制定的规章制度学习，业务技能、安全生产知识，法律法规以及操作规程培训，乙方应参加上述培训并严格遵守，未经安全教育培训合格者，不得上岗。

第九条   双方协商约定的事项

1、乙方在本合同解除或终止时，应按甲方和用工单位规定办理好工作交接事宜，交还从用工单位所领用的工具、劳保用品等，才能办理离场手续。

2、乙方在工作时间之外而发生民事刑事事件，均由乙方个人承担相应法律和经济责任。乙方在工作时间和工作场所，因乙方个人原因而造成第三者伤害的，由乙方负全责。

3、乙方必须服从用工单位的统一管理和指挥。

4、乙方被派遣至用工单位工作期间，与用工单位发生劳动争议的，乙方应在发生劳动争议的七日内向甲方提供争议内容的相关资料。

5、甲、乙双方协商同意，需中途解除或终止劳动关系，由甲方按电话或公告方式通知。乙方应按照甲方电话或公告通知，十五日内到甲方办理相关手续，如乙方十五内不能到场办理相关手续的，甲方视为乙方同意解除或终止劳动关系，可以在报送用工单位资料中对此作出说明。

第十条  劳动争议

甲乙双方因履行本合同中发生劳动争议时，应当协商解决，协商不成的，应当从争议发生之日六十日内向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方对仲裁不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条  其它

1、乙方在签订本合同时应向甲方提供乙方身份证复印件2份、照片2张，以及按用工单位的岗位要求必须提供的相关证明及复印件。

2、本合同未尽事宜，各方协商解决。

3、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，用工单位一份。

甲方代表（签章）:                 乙  方（签章）:

年   月   日                年   月   日

劳动保障的合同(篇9)

××市劳动和社会保障局关于开展劳动合同制度执行情况报告 ××省劳动和社会保障厅：     我市开展劳动合同制度执行情况调研工作，在市县（区）劳动和社会保障部门的高度重视、密切配合下，按照省厅《关于开展劳动合同制度执行情况调研的通知》（厅办〔200×〕××号）的通知要求，统一安排，采取积极措施，精心组织，周密部署，广泛宣传，认真组织检查，特别是结合当前全市国有企业深化改革的实际，进一步加强了对用人单位贯彻执行劳动合同制度的调研工作，通过调研，掌握了全市劳动合同的执行情况，较好地完成了调研任务，取得了一定成效。现将这次开展劳动合同制度执行情况调研报告如下：     一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效     我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县（区）的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。     二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施    （一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。    （二）认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。    （三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。 （四）以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传，讲解和散发部分宣传资料，加强对用人单位和劳动者的法制教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自觉遵守相关劳动保障法律法规。     三、存在问题和下步打算     在开展劳动合同制度执行情况的调研中发现，大多数用人单位能够按照劳动法、劳动合同管理的有关规定，与劳动者签订劳动合同，并按照有关劳动保障法律、法规和劳动合同的规定自觉履行，但少数用人单位在劳动合同签订过程中存在以下问题：    （一）随着市场经济体制的不断完善，用工形式呈现出多样化的趋势，具有用工主体资格的用人单位，在内部管理上，采取层层承包的形式，包括在用工上的承包，而企业负责人只管与其直接承包的人签订劳动合同，其他人员一概不管，造成承包人（因承包人不具备用工主体资格）与劳动者无法签订劳动合同。承包人与劳动者之间的关系多属劳务关系，很难按照劳动关系进行规范管理。     （二）由于部分企业领导和劳动者认识不足和法律意识的淡泊，有相当部分的个体私营企业、个体工商户劳动关系管理混乱，不签订劳动合同的情况时有发生，给劳动合同签订工作带来很大难度，任重而道远。    （三）各级劳动保障部门经费十分困难，管理手段十分落后，各项事务性工作较多，疲于应付，很难做到措施得力、工作到位。    （四）劳动保障法制宣传工作有待进一步加强。部分干部群众及用人单位对劳动保障法律法规了解不多，导致企业领导不重视，群众不支持，劳动者对自己合法权益缺乏保护意识。工作起来困难多、阻力大。  &n