【#范文大全# #信任的演讲稿#】演讲稿既要做到通俗易懂，还要做到生动感人，最近你是不是在准备撰写一篇主题演讲稿呢？今天小编为大家整理了一篇关于“信任的演讲稿”的文章，祝你学习和工作都能更加出色！

信任的演讲稿(篇1)

信任是一种相互的力量。只有信任别人，才能得到别人的信任。如果你不信任别人，你怎么能赢得他们的信任。信任在生活中时刻存在着，不管是在生活中还是在工作中只有相互信任，才能共同发展，信任是我们共同进步发展的奠基石。

对于一个企业来说相互信任在企业的成长发展中起着重要的作用，一个企业内部存在着员工与企业之间的信任，员工与员工之间的信任；客户与员工之间有信任，客户与企业之间有信任。

员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞，员工来到企业就是因为相信这个企业能给自己带来更好的成长发展的机会，使自己的人生更加美丽，如果你不相信你所在的公司，那你就没有存在的必要性了。员工与公司之间并不是只有员工信任公司就可以的，还需要公司信任员工，信任员工做的每件工作都是为了企业的发展，疑人不用，用人不疑，公司既然选择了这名员工就该用信任的眼光去看待他做的每一件工作。适当时给予肯定和鼓励。

企业每个细胞之间更需要相互信任，相互帮助，企业中只有所有员工间相互信任团结相互帮助，这个企业才能无坚不摧。员工之间的信任体现在资源共享、共同解决困难、员工共同进步、共同成长和发展。员工之间相互信任，员工与企业之间相互信任，只有这样鹰一样的个人，雁一样的团队的企业才能被社会消费者加盟商所信任。

顾客只有信任我们才会选择我们的产品，试想一下如果你对这个产品的公司相当不信任，你会选择他们企业的产品吗，我想每个人的答案都是一样的，顾客是企业的衣食父母，我们需需要做到值得他们信任，让他们知道他们选择我们是对的，这就需要我们的产品质优价廉。我们相信我们的产品值得客户信赖，他们会为我们认可和推广我们的产品。

其实所有的信任关系都是环环相扣的，如果企业与员工之间没有信任关系就没有企业的稳定发展，没有值得消费者加盟者信任的产品，他们就不会相信我们的企业。

信任是建立同事之间良好关心的基础，是企业与员工实现共同成长发展目的的前提，是企业顾客之间建立合作关系的催化剂。

信任的演讲稿(篇2)

国旗下的演讲——沟通、理解、信任；做一名快乐的学生；

（以下内容希望对您有所帮助！）

在日常学习和生活中，我们是不是常常看到这样的情景，有的同学脾气暴燥，因琐碎小事而耿耿于怀，斤斤计较，甚至与人争吵，拳脚相加；有的学生感到孤独、抑郁，有严重的消极情绪；一些学生得自尊心和心理较弱。 他们总是觉得自己不如别人，不能承受挫折或失败。有的同学骄傲，惟我独尊，对于别人善意的批评和劝告拒不接受。所有这些表演让我看到，很多学生自己都不能快乐，那么我们如何才能让自己快乐呢？

首先，要学会沟通。我们要学会向他人敞开心扉，真诚交流，乐于欣赏他人，参加公共活动，扩大与身边人的接触面，还要向自己敞开心扉，接纳自己，不断鼓励自己。

其次，是要学会理解和信任。理解，就是要多尊重他人。当与人交往出现分歧和差异的时候，我们应该懂得尊重别人，我们要抱着积极的态度去理解别人和自己的不同看法、要求和行为方式，这样就可以避免猜疑、否定、排斥和抵触等情绪；要设身处地体谅别人的处境和感受，站在对方的角度去考虑问题，这样我们就会更加地体谅对方的心情，理解对方的行为，明白对方的需要。

信任，首先是要自信，要正确认识自己，不要自卑，不要自大，要相信我们天生有用，每个人都有自己的优点；正确面对挫折或失败，要相信失败是成功之母，饱经风霜、历经坎坷的人比一帆风顺的人更能忍受挫折，更能有所作为。其次要信任老师、父母。他们生活阅历丰富，人生经验比你们多。

人们常说，站在某人的肩膀上更高，看得更远。而父母、老师就是这个肩膀。你必须站得更高，在这个肩膀上看得更远。

我们也需要信任我们周围的学生。信任是宝贵的。它将帮助你得到更多的帮助和友谊。

从内心开始沟通，倾吐出最真实的声音，更真诚，更理解，更宽容，更尊重，更信任。

当一个人学会了沟通、理解和信任，他一定会感到生活充满了阳光和幸福，一定会收获各种幸福！

信任的演讲稿(篇3)

大家都知道马云，阿里巴巴集团主要创始人，开创了中国电商的新时代，从平淡到风云，现在的他已退居幕后。2013年5月10日正式卸任阿里巴巴集团ceo的马云在**十周年晚会上发表了“因为信任，所以简单”的主旨演讲。

他说，我们是很幸运的人，十年前的今天，也就是2003年，是非典在中国最危险的时候，所有人都没有信心，大家都不看好未来，我们十几个年轻人相信十年后的中国会更好，十年之后电子商务会在中国受到更多人的关注，很多人会用它，但我没有想到十年之后我们变成了今天的样子。这十年，无数人为此付出巨大代价，为了理想，为了坚持走了十年，即使把今天阿里巴巴的99%拿掉，我们都还是值得的，今生无悔，更何况我们有那么多相信的人，那么多相坚持的人。

其实我自己也在想，是什么东西让我们有了今天，是什么让马云有了今天，我是没有理由成功的，阿里也没有理由成功，**更没有理由成功，但我们今天走了这么多年，依旧对未来充满理想，我想这是一种信任，在所有人不相信这个世界、不相信未来，所有人不相信别人的时候，我们选择了相信，我们选择了信任，选择了十年之后的中国会更好，我们选择了相信我的同事会比我做的更好，相信中国的年轻人会做的比我们更好。

20年前，或者10年前，我从没想过我甚至不相信自己。我特别感谢我的同事们信任我。做ceo很难，但做ceo的员工更难。我从没想过在中国大家都认为是缺乏信任的时代，居然，你会付钱给名字叫闻香识女人之类的陌生人、买一个你可能从来没见过的东西，经过上千上百公里的路程，通过一个你不认识的人送到你手上，今天的中国拥有信任，拥有相信。

每天2400万笔交易意味着中国有2400万笔信托资金流入。

是的，信任很重要，无论是在家庭、在单位还是在社会，都需要我们信任，对爱人的信任，对朋友的信任，对同事的信任，对领导的信任，对组织的信任。

针对我国医院作为一个小社会，它包含着许多社会关系，其发展需要信任的存在。

首先是员工对组织的信任，包括薪资待遇、福利待遇、职业发展支持等等，近日来，医院在紧锣密鼓的开展养老金测算工作，为的是值得大家信任，保证大家可以安心工作，无后顾之忧，尤其是向医院新进的人事**性质的员工们给予许诺，保障人事**人员的养老等问题，为大家安心工作提供保障。国内外很多学者也对组织信任与员工，特别是医务工作者的工作效率进行研究，认为组织信任与医务工作者的工作效率之间有明显的多重相关性，忠诚的员工，培养员工的责任感可以提高医院的工作效率。

二是员工之间的信任，包括上下级之间的信任以及医护人员之间的信任。首先是医护关系，拿手术室来说，一台手术的开展需要外科医师、麻醉师、手术**的多方协作，相对封闭的手术间环境决定了医护关系的特殊性、。如果医护人员不信任彼此的工作能力，沟通不畅，对彼此的质业缺乏了解，就会产生冲突，直接影响手术质量。

因此，外科**必须不断提高自身素质，赢得外科医生的信任，建立相互理解的信任，才能高效、高质量地完成手术。

第三是医患之间的信任

“医患关系”，这个我们熟悉又陌生的名词，它充斥着我们的日常生活。所谓“接触多了总会有矛盾”，“医患”纠纷层出不穷。我们经常能够从新闻中了解到一些暴力伤医事件，曾经我们会觉得有些事情离我们很遥远，但有些时候他就会发生你身边甚至你身上，我知道离我最近的就是12年冬天安医二附院的伤医事件，一死四伤，带来的不仅是社会的震动，更让无数一线工作的医务工作者甚至是在校的医学生对医疗环境的心寒与胆颤。

人不是机器，总有生老病死的时候，医生是我们健康的“润滑剂”，有了他们，我们的生命才有了保障，信任、尊重医生是对我们最起码的要求。作为医务人员，更要以身作则。医务人员同样也应该信任前来看病的患者，“态度”是每个医生的必修课，伸手不打笑脸人，退一步海阔天空。

信任的演讲稿(篇4)

孩子，你好！

我是xx局幼儿园的袁红老师，从你的好友那里知道了你的治疗情况，我由衷地为你感到高兴。

当我把这个好消息告诉幼儿园里所有的老师时，你猜他们的第一反应是什么？惊讶和不相信，都瞪着眼睛说：“真的！好了！”在得到确切答案后，都在感叹你的顽强和你的幸运。

原来生命看似脆弱经历了里，却依然能够重新绽放，这关键在于能不能经受住命运的考验。

再次祝贺你！

九月五号，我们也把这个好消息告诉给了幼儿园所有的小朋友和家长，当时，他们都为你感到由衷的高兴，并对幼儿园进行的爱心活动有了更进一步的认识和更多的支持。

谢谢你！

在物欲横流的社会里，很多人内心的爱和信任已经淡漠、麻木、甚至遗失，我们很失望也很迷茫，唯一可以欣慰的是我们还可以“救救孩子！”但有些家长没有意识到“爱和信任”对人的重要意义，美其名曰：要让孩子从小就有防范意识和自我保护能力。

就这样，他们把孩子内心的爱和信任扼杀在萌芽状态，这太可怕了！

机缘巧合，我们通过你的好友认识了你，这是我们的幸运，在组织募捐活动时，有部分家长不是很理解我们的行动，认为是在家长出难题，甚至有位老爷爷找到园长说：“这是社会的和政府的事，为什么会出现在幼儿园？太功利了！”当我们把幼儿园做这件事不是为了宣传的噱头，而是为孩子培养情感的意义告诉他时，他还是不太服气的走了。

前几天，我们老师专门把你治愈的消息告诉他时，他非常不好意思，并且直夸幼儿园做得对，教育观念好。

孩子，不管以后是天将降大任于斯人也的多彩人生，还是平平淡淡、简简单单的居家生活，我们都祝愿你能健健康康、快快乐乐，一路走好！

信任的演讲稿(篇5)

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！

我是4号选手xx，来自13本硕一班。今天我演讲的题目叫做“信任中国说”。

你们有梦么？尽管这个问题被问了无数次。你们的梦是什么样的呢？

有人讲他的梦是买彩票中五百万，也有人梦想牵手一个中意的女孩或男孩。要赢得彩票，要比赢得苹果更难，就像比女孩子更难搭公车。每个人都有自己的梦想，我也有一个梦想，中国梦，一个关于信任的中国梦。

两千多年前，华佗妙手回春，治好了曹操的偏头痛，却被曹操一刀给杀了，成了恐怕是古往今来第一位被患者杀害的医生。历史的车轮滚滚向前辗去，浮动的尘土中文明愈加昌盛，城市愈加繁荣，人与人之间的关系却未如想象中的愈加和谐融洽：杀医案愈演愈烈。

xx年，硕士生病人杀死65岁的医生；同年四川发生五死三十五伤的报复医生的****；去年哈医大杀医案，衡阳杀医案。。。。。。直到今年10月25日温岭市第一人民医院患者连某某因不满医生**结果，挥刀导致医生一死两伤的人间惨剧，医患关系再次被抛上风口浪尖。

难道仅仅是历史遗留原因？华佗之死只是历史上的一个例子。造成悲剧的原因是医生和病人之间的互不信任。一方面，患者总是凭着自己的主观思想，认为医生就该医到病除，然而医学是门经验科学，任何疾病**的把握都不能保证达到百分之百。

另一方面，现行体制下，患者承担了不该承担的巨大经济压力，却未达到想要的即**的结果，少部分医德败坏，欲求不满的医生只顾通过患者肆意敛财，缺乏对生命应有的尊重，从而导致患者对医生和医疗事业的同时怀疑与不信任。

说了这么多，你们都该谈谈了：这跟我有什么关系？我们都只是著名的医学生。我还有188000英里的路要走！

该吃吃，该喝喝，该玩玩。那你毕业后可能连个合格的医生都当不到。如何改善全民医疗环境，促进医患互信？

向着这一梦想，要求我们拥有的不仅仅是过硬的专业素养，“仁心仁术”之医德，还要求我们拥有为医生正名的勇气与高超的谈话技巧与交流能力，路漫漫其修远兮！

吾将上下而求索！众志成城。每一个医学生都参与进来，严格要求自己，不久的将来必能改善医生患者之间的信任程度，而若是每个人都漠不关己。。。。。。

那么，请听海明威《丧钟为谁而鸣》开卷

“没有谁能像一座孤岛，

在大海里独踞。

每个人都像一块小小的泥土，

连接成整个陆地。

如果有一块泥土被海水冲击，

这如同一座山岬，

也如同你的朋友和你自己。

无论谁死了，

都是自己的一部分在死去。

因为我包含在人类这个概念里。

不必问丧钟为谁而鸣，它就是为你而鸣。

但是！此时此刻，虽然我们正遭受着各种困难和挫折，但我仍然有一个深深扎根于中国梦的梦想！

我梦想有一天，医生和病人会坐在地上，敞开心扉，互相交流。

我梦想有一天，医生和病人能够理解彼此的痛苦，相互信任。

我梦想有一天，在这个国家，信任之花不仅仅开放在医生和患者之间，还开放在高山之巅，深谷之内，以及每个人的心间！

谢谢大家！

信任的演讲稿(篇6)

大家好，我是来自二七南路支行的某某，今天我演讲的题目是《让青春在奉献中燃烧，让希望在责任中启航》。

邮储银行一直以来坚定不移地建设大型零售商业银行，2012年省行提出了强支行战略，从做强二级支行入手，通过自上而下的机制体制调整和职能转变，创建“面向二级支行”的支撑、服务和管理模式；立足整合资源，建设并不断完善以客户为中心的高效营销体系，提升客户体验，提高营销效率；通过强支行战略的实施，激发支行内发展动力，加快推进发展方式转变，提升盈利能力，进一步增强邮储银行在省会市场的竞争力，从而实现健康、稳健、可持续的发展目标。这是我们**邮储银行20xx年的工作指导思想，号召全体员工认清形势，坚定信心，真抓实干，发挥优势，强力推荐强支行战略，全面开创邮储银行各项工作的新局面。

邮储银行已经走过了五年多的风雨历程，五年以来，我们始终秉承“进步与您同步”的经营理念，始终走在我国金融改革的前沿，那么，在这五年多的发展历程中，是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢？是管理？是服务？是产品？还是技术？当然，这些因素都不可或缺，但我觉得，最关键的还是“责任与奉献”。

信任的演讲稿(篇7)

老师们、同学们：

不知道大家知不知道这样一句话：我曾给过你闭上眼睛捂起耳朵的信任，就算全世界都说你有错，只要你否认，我就相信。今天，我就来讲讲信任这个话题。

中秋节的时候我去看了一部叫《猩球崛起：黎明之战》的电影。它是由马特里夫斯导演执导的，继20**年《猩球崛起》的续集。

该片讲的是旧金山能源短缺，为了寻找能源，男主角马尔科姆带领一群人上山却误入猿类地盘，智能进化的猿族首领凯撒警告人类不许再踏入自己的家园，然而，为了能够让人们继续生存，马尔科姆不得不再次踏入猿类地盘，由此引发了一系列事情。有猿类科巴的背叛，凯撒的受伤，人与猿类之间的信任等等。片中凯撒不停地重复一句话，那就是：“猿类不杀猿类。”这句话让我感触很深。拥有人性的凯撒能够信任人类，不伤害同类，如此高的境界着实令人佩服。

再想想我们人类，“人与人之间连最基本的信任都没了。”这句话一度成为我们的口头禅。这简单的一句话背后不就暴露了我们缺乏信任的现象吗？从最早的三聚氰胺到后来的'毒大米，那些商家不就是利用我们对它们的信任来祸害我们吗？老人摔倒后去帮忙反被栽赃说自己的错，试问谁还敢去扶？所以现在做好事的人越来越少，可见信任的重要性。当然了，我相信那些欺骗我们的人也许有自己不得已的苦衷或某些不可见人的利益，我们可以给予一定的原谅。但是信任就是一面镜子，一旦打破，再不能完全复原。

所以，我们不能利用他人的信任，要知道，被人信任的感觉是很好的。

我的演讲完了，谢谢大家。

信任的演讲稿(篇8)

导语：大家好!我是三〈1〉班的。今天，我带着老师们的期望和同学们的信任来到这里，竞选学校大队委。我是个活泼开朗的女孩，热爱学习、团结同学、尊敬老师。我的爱好可广泛了，我喜爱读书、绘画、弹琴和游泳，我在“我为奥运添色彩”绘画比赛中获得了二等奖的好成绩。

大家好!我是三〈1〉班的。本日，我带着教授们的盼望和同学们的相信来到这里，竞选黉舍大队委。我是个活泼开畅的女孩，酷好进修、联合同学、恭敬教授。我的喜好可广泛了，我喜好读书、绘画、弹琴和泅水，我在“我为奥运添色采”绘画比赛中获得了二等奖的好成绩。 

身为班长，我从未健忘过本身的职责，不但当真做好教授交给我的每一项任务，还自动为班级、为同学办事。本日我来参加大队委竞选，是想阐扬本身的特长，为同学们办事，为黉舍多出力。每一张选票，都凝集着小伙伴对我的相信，我也逼真地盼望我能为大家说话，替大家办事，如果我此次竞选告成，我必定会尽我所能，经心尽力为同学办事；如果我异国被选，我也不会悲观，会连续竭力。

请相信，我将用现履举动为少先队活动插上抱负的翅膀，让它飞向更加美好的明天将来诰日！

信任的演讲稿(篇9)

信任与责任的演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我演讲的主题是“信任与责任”。

人际关系是我们生活中一个重要的组成部分，信任和责任则是构建良好人际关系的基石。所谓信任，是指对自己和他人言行的真实性和可靠性所产生的一种坚定的信念。而责任，则是指个体对自己的行为及其后果承担起应有的责任和义务。信任和责任两者相互影响、相互依存，同时也互为基础、相辅相成。

我想谈一下信任。信任在人际关系中扮演着重要的角色。只有相互信任，人们才能够真实地交流、愉快地合作，甚至建立深入的友谊。信任不仅仅是一种感情，更是一种责任。对他人的信任不仅是对他们的尊重，更是对自己选择的一种认可。我们每个人都希望得到他人的信任，但是信任不是轻易就能获得的。要想赢得别人的信任，首先要保持真实、可靠，言行一致。同时，我们也应该尊重他人的隐私和权益，尽可能理解和包容他人的不足。只有建立在互相信任的基础上，我们才能在工作中实现高效和谐。

我想谈一下责任。责任是信任的基础，没有责任就没有信任。责任意味着我们对自己的行为及其后果负责。在工作中，每个人都有自己的职责和义务。只有每个人都能够根据自己的职责去履行自己的责任，才能够形成一个良好的工作环境。在面对问题和困难时，我们要勇于承担责任，积极解决。责任还体现在我们对他人行为的监督和提醒上。当我们发现别人有错误或不当行为时，应该以负责任的态度，及时指出和纠正，以保证工作的正常进行。

信任与责任相辅相成、互相促进。信任是责任的前提，责任是信任的体现。在工作中，我们要始终如一地做到信守承诺，言行一致。如果我们违背承诺，别人就会对我们失去信任，这将会严重影响到我们的工作和人际关系。另一方面，只有有责任心的人才能赢得他人的信任。在我们许诺别人时，我们要认真思考自己的实际能力，不轻易做出无法兑现的承诺。要有责任心，就要敢于承担责任。当我们犯错误时，不可推脱责任或逃避，而是要勇于承认错误，及时采取纠正措施。只有展示了对自己行为的责任，才能赢得他人的认可和信任。

在公司组织中，信任与责任是企业文化的重要组成部分。公司内部信任的建立需要所有员工共同努力。我们应该以开放和透明的态度进行交流，尊重他人的意见和贡献，充分信任团队成员的能力和工作表现。同时，作为员工，我们也要对自己的行为负责，尽心尽力地做好本职工作，以实际行动赢得领导和同事们的信任。

信任与责任不仅仅是工作中的一种态度，更是一种品质，是我们人格的体现。当我们在工作和生活中能够真实待人、守信用、承担责任时，我们将会赢得他人的信任和尊重，也会更加自信和幸福。

我想引用亨利·福特的一句名言：“一个成功的公司不是靠个人驱动的，而是靠团队合作驱动的。”我们要以信任和责任为基础，携手合作，共同创造更加美好的明天。

小编感谢您的阅读！

信任的演讲稿(篇10)

感谢大家在百忙之中参加我校的家长会，第一次教育教学成绩的检测刚刚结束，按学校的要求，本次家长会以班级为单位，学校下发了家长会指南，按我自己的习惯，我要抽样参加学生的家长会，这次我参加了7(8)班的家长会，也许不受大家的欢迎，但这是我的职责所在，我希望大家能够喜欢，既然来了，还是要讲点什么，我进行了很长时间的思考，最后确定一个题目：信任。确立这个题目也是有感而发的，不是信口雌黄的。

信任的意思是什么呢?信任的意思是相信而敢于托付，也是一种承认。

大家知道，人生最大的痛苦是什么吗?是一个人的付出不能得到别人的承认，从开学到现在我对这个感觉比较强烈。当然了，我们7(8)的教师也许没有这个感觉，因为我们7(8)的家长的综合素质跟其他的班级不一样，这个班级是怎么来的，我就不想多说了。关于这个话题我想从以下几个方面予以阐述：

校长是学校之魂，所以我要从自己说起，以赢得大家的信任。我是走上校长的岗位，先后做过花庄中学的校长，肖堰中学的校长，金庙中学的校长，九集中学的校长，城关中心学校的督学，现在任_县第二实验中学的校长，十四年、多个学校的校长经历成为迄今为止中学校长任职最长时间的校长。我说的是时间长，当校长的地方多，肯定不是最好的，其中有农村中学校长，有丘陵学校的校长，有城区学校的校长，有人说，当校长这个活儿，你算是熟悉了，是的，我很熟悉校长这个职业，每到一个学校，我都会认真思考这个学校的发展方向，制约这个学校发展的症结所在，以及这个学校的发展空间有多大，思考过后，确定学校长、中、短期的发展目标，按着这个目标，团结广大教职工，依靠当地党委、政府一步一步的把学校带上一个良性的轨道。也许就是这样，也有人说：我是一个“救火”的人，只要那个学校需要发展，领导就安排我到哪儿，但我不这样认为，说实话，我真喜欢教育这个职业，我酷爱教书，我更喜欢和学生打交道，和教师打交道，学生是纯洁的、教师是文明的，他们都是无私心杂念的，我就愿意和这样的人打交道。也以此使我的心灵永远保持着净化。其实我还觉得教育如果离开了“课堂”这一主阵地，就不能谈教育，如果谈了教育，就像是鱼儿离开了水谈怎么活一样，所以我一直坚守在教育这个岗位上26年，没有舍得离开学生和教师。

我的座右铭是，不看过去取得过什么成绩，要看现在还存在哪些问题。故此，过去的校长经历是辉煌的，还是失败，我不想自家评论，社会人自有评说。在开学典礼上，我送给学生的一句话是：不看过去存在哪些问题，要看现在如何展示自己。这也是我们_县第二实验中学确立的办学思想，为此，我们安排了学校的校历，校历公示在橱窗里，那是我们学校一学期来的办学指南，安排了大量的师生活动，我是这样认为的：活动活动，人活着就要动，动中提素质，动中提能力，动中抑倦怠，动中悟人生。教师的活动除了其他学校都有的常规检查、听课评课、工会活动外，我们安排了优质课评选、优秀论文评选、一月一次的教育教学质量的检测，我们这个教育教学质量的检测不是大家说的月考，而是一种阶段性的总结，是专对老师的，是通过检测提高教师的课堂效率;学生的活动，除了一些节日庆祝活动等一些常规性的活动外，我们安排了一月一次的教育教学成绩的检测、外语口语竞赛、数学智力竞赛、政治历史地理知识竞赛等，提升学生素质，提升学生的能力，学校和班级都将成立班级兴趣小组，张扬学生的个性，发扬学生特长。学校有校旗、班级有班旗，也都自己的寓意，班旗的升起将依据每周一次的班级德育量化成绩，谁班的成绩高就升谁班级的班旗，规范学生的言行举止，为学生“成人”打下基础。

学校教师的组成，我也不用多说，很多家长提前都进行了了解，我还不知道谁要当班主任的时候，大家都知道了，我还不知道那个带那个班的时候，有家长们都知道，家长们真是先知先觉。后来也就只得按大家的意思，这么了，说实话，这中间，也给我找了很多是麻烦，也所以，我不想逐个介绍老师的情况，我只想用一句话对他们进行概括：他们都是教学上愿意拼命的人。从开学这一段时间家长们也许已经感觉出来了，我可以这样说当前学校的全体教师都憋足了劲儿，都能为教学舍弃一切。为整治学校的校园环境，教师们清扫地面、搬搬运东西、清除垃圾，甚而是包括清扫厕所，工人师傅都不搞的事我们搞了，两天的劳动，我们没有请一个人，为分班开学进行了的语数外测试，和这次进行的语数外成绩检测都是在一天内考试、改卷、统计分等工作全部搞结束，教师们一天吃的是盒饭，这次月考所有老师晚上都是八点多才吃晚饭。班主任们一天五跟班，代课教师们都是提前上课，每个外语教师都是带两个班的课，每天要改近两三百本作业。可以说，没有一次没有一个老师早晨不是在学生到校之前到校的。其实，这些天我也收到了一些令我不舒服的信息，我们既然选择了这个学校，选择了这个班级的，选择了这些老师，家长要对老师要予以120%的相信，家长的职责就是打配合，老师怎么说，怎么搞。

可以这样说，我现在对我们的教师都很信任，我从不在他们面前指手画脚，我也不敢这么做，还是我前面说的，离开了课堂谈教学，就好像是鱼儿离开了水，谈怎么活一样，就算我再能，我必定没有走进教师们的每一节课，不知道当时的环境，当时情境呢，教学这个行业是要信息做支撑的，是建立在信息的大前提下，昨天和今天不一样，自己的孩子和别人的孩子不一样，现在的孩子跟原来的孩子不一样，这个学校和那个学校是不一样的，这里面没有半点虚的东西。我在学校住了一个教研组，是外语教研组，我要参加教研组的所有活动，我充当的角色就是一个服务者，一个学习者，按说我当校长期间都是驻外语组的，对这个学科也有一些见识，但是每次我要发言的时候我都要准备好长时间， 了解好长时间，跟专家们谈好长时间，才发言，可以说没有一次无准备的发言的。信任教师切记随意议论教师，能这样说，在孩子面前只能寻找和发现教师的好的一面，树立教师在孩子面前绝对的威信，绝对不能在孩子面前用放大镜找教师的错误。其实，教师就算是出了问题也是正常的，谁敢说我们自己都没有出现过口误或者说错误呢?我们不要做五十步笑百步的人，再说，研究学问的事本来就是众说纭的事。

信任的演讲稿(篇11)

土---我是地道的农民的儿子。我是伴着泥土和牛羊一起长大的，童年的记忆里充满了苦涩和艰辛。在农村的田野上，我不仅呼吸到了新鲜的空气，更培植了自己不受污染的心灵。

我从长辈们那里继承的是淳朴、善良、勤奋和忠诚。一直以来，我把这些优秀品质视为宝贵的精神财富，时刻呵护，时刻铭记，即使在市场经济冲击、外界**增多的形势下也毫不褪色。

假如我是一株麦子，开始扬花孕穗的时候，我忘不了引导我向上生长的太阳，忘不了供给根须营养的土地。如果我能够竞争上处长的职位，我一定不负重托、不负众望、不辱使命。下面，我用自己的姓名“方家平”三个字来诠释我当处长的工作理念和思路。

第一个字：方。一是领导有方。

深刻领会、认真执行市委及领导的方略，既带好队伍当好指导员，又率先垂范当好战斗员；既运用处长职位的有形力量，又运用个性魅力的无形力量；既不揽功，也不诿过。二是明确方向。认真履行工作职责，确定工作重点，部署工作格局，配置工作资源。

三是创新工作方法。处室工作需要在传承中创新，在创新中发展。我将通过流程再造、制度设计、柔性管理等方式来创新工作方法，努力让各方满意。

第二个字：家。搞好处室“小家”的和谐，维护x“大家”的团结。

坚决执行x领导班子的决定，坚持搞好与兄弟处室之间的工作协调与感情沟通。团结出战斗力，出凝聚力，也出生产力。在良好的氛围中，努力激发活力、创造佳绩。

第三个字：平。从副处长到处长，责任更重大。

我将始终保持一颗平常心，诚恳做人，勤恳做事；我将始终保持一颗公平公正之心，客观地评价别人，正确地看待自己；我将始终激励和动员全处同志，在平凡的岗位上，努力把最平凡的事情做得不平凡。

各位评委、各位同志，行胜于言！给我一个机会，还您一个惊喜！

最后以一副对联结束我的演讲：上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，立足岗位作贡献”，横批是“谢谢大家”。

信任的演讲稿(篇12)

各位领导、各位同仁：

我是任名扬，来自于丹阳市吕城高级中学，我今天演讲的题目是《在信任的泥土里播下爱的种子》。

1998年是不寻常的一年，无论对世界，对中国，还是对小小的我。那年我走进了高考考场。高考前，母亲问我将来会不会考虑填报师范专业，我斩钉截铁地说：

“不！”母亲问我为什么，我反问道：“妈妈你还记得吗，我5岁那年在火炉上烫伤了手，当时你在哪；我11岁那年在运动会上扭伤了脚，当时你在哪；我16岁那年发着高烧走进中考考场，当时你在哪？

”母亲默然。“你在别人孩子的身边，”我情绪有些激动，“我不会让我的孩子有一个作教师的父亲。”然而天意弄人，最终我被吉林师范学院录取了。

我不甘于命运的安排，进行了多种改变命运的尝试，但都以失败告终。

2002年8月我来到了吕城高中。当我第一次踏上讲台，我看着学生，学生看着我。我感觉我们的距离很远，不亚于赤道与极点的距离。

他们有火一样的热情，我却如冰一般的冷漠。然而，我的冷漠不但没有使这团火降温，反而令其烧得更旺。于此，我明白了古希腊的神像为何令人敬仰。

两个月后，期中考试，我所教的班级考得很差，这对我来说是个很大的打击。虽然我依旧站在讲台上，但我每说一句话，都能够让空气在瞬间凝固。第二天，我在桌子上发现了一封信——一封折成了心形的信。

我至今仍记得信的第一行写道：“不经历风雨怎能见彩虹！老师，我们相信你！

”下面是全班五十一名学生的签名。我的心被融化了。所以说，人类社会是需要温室效应的。

2005年，我考上了研究生。得知这一消息后，我第一时间跑到教室，把这个消息告诉给我的学生们。希望他们和我一起分享快乐，但他们态度是我始料未及的。

过了一会儿，一个学生站起来说：“老师，你要走了吗？”我惊诧地问道：

“为什么这样说？”他低着头说：“老师你考上研究生，不就是要去更好的学校了吗？

”我愣了一下，说道：“我哪也不会去，我的最爱在这里。”此刻，我看到了几个学生眼中闪动的泪花。

每每想到这一幕，我心里都充满了愧疚。多么善良朴实的孩子呀，一句言不由衷的话竟能令他如此感动。而当他们有一天看穿了你的谎言，洞察了你的伎俩，你却斥责他们冷漠市侩，那是很荒谬的一件事！

也许是上帝要给我一个事后辩解的台阶，送来了我人生的最爱。

我们相约05，大约在冬季。那是2005年的第一场雪，比2004年来得略晚了一些。我在西北风中瑟瑟地对女友说：

“我什么时候才能由地下转到苏区？”女友故作严肃地说道：“这都是为了你的安全考虑。

我们班的男生放出话来，你要是再敢出现在我们班级，就叫你竖着进去，横着出来。潜着吧，潜着总比浮起来好。”这个冬天特别的漫长，直到2006年6月10日我才感到了春的气息。

这一年的十月份，我终于持证上岗了。次年，我有一个父亲是教师的孩子。

我的母亲从教32年，她把学生都当作自己的孩子，如果你问她什么是师德，她会告诉你师德是付出，是不求回报的付出，是全心全意的付出。

我的爱人从教10年，她把学生都当作自己的朋友，如果你问她什么是师德，她会告诉你师德是关注，是尊重个体价值的关注，是全无功利的关注。

我的女儿受教3年，她把老师当作自己的偶像，如果你问她什么是师德，她肯定不知道。但如果你问她将来想作什么，她一定会告诉你她要作老师，因为她的心中有一颗爱的种子，一种在信任的泥土中播下的爱的种子。